加强新时代高技能人才队伍建设

 近日，南平市委人才工作领导小组印发了《南平市加强新时代高技能人才队伍建设的若干措施》（以下简称《措施》），旨在加强高技能人才队伍培养，为南平市“五个一”生态优势产业和“3＋4＋5”产业集群、民营经济以及竹产业高质量发展提供有力人才支撑。

《措施》坚持问题导向，紧扣南平实际，围绕高技能人才培养、评价、激励、使用和组织保障等方面，进一步明确工作任务、奖补政策和工作重点，提出8条支持举措。

《措施》明确，支持职业院校高质量发展，引导职业院校围绕南平市“五个一”生态优势产业和“3＋4＋5”重点产业集群进一步优化专业设置，对职业院校开展有偿性社会培训、技术服务和向本市企业输送一定数量的高技能人才，给予支持和补助。支持推进产教融合校企合作，鼓励各类企业积极培养高技能人才，对产教融合成绩突出的企业，在技术升级、产品研发、示范企业评选等项目上予以支持，至“十四五”末，每年培训企业新型学徒1000人以上。支持建设高技能人才培训基地，重点支持职业院校和职业教育培训机构等申报创建国家级高技能人才培训基地、国家技能根基工程培训基地等项目，推进县（市、区）公共实训基地建设，至“十四五”末，每年新增高技能人才5000人以上。支持职业技能培训提质增效，鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织依法参与举办职业教育培训机构，培育一批优质职业培训机构，各职业（工种）技师及以上纳入急需紧缺职业（工种）目录，培训补贴按规定上浮30％，至“十四五”末，每年开展补贴性职业技能培训1．5万人以上。支持举办和参加职业技能竞赛，明确市、县两级每年组织职业技能竞赛活动任务场次，对承办技能竞赛的单位和南平市选手参加职业技能竞赛的，给予相应补助。支持建立高技能人才多元化评价机制，重点支持符合条件的企业自主开展技能人才评价，支持企业对新招录或未定级职工直接认定相应的职业技能等级，对新认定的国家级、省级、市级技能大师工作室给予相应补助。支持激励高技能人才创业创新，支持有条件的用人主体实施“八级工”制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道，从推荐高技能人才享受政府特殊津贴、评先评优、申报认定高层次人才等方面提出支持措施，提高全社会对技能人才的认可认同。支持健全高技能人才工作机制，重点从坚持党的全面领导、建立健全工作机制、加强信息化建设、推进交流合作、加大宣传力度、关心关爱技能人才等方面提出相应措施，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围。（汤文娟 陈礼优）