泉州房产中介高校揽才破解“招聘难”困局(图)

招聘大量经纪人为明年储备新人才

房产中介通过高校招聘会大量招人并不是新鲜事，但是在今年市场低迷、中介机构纷纷节省开支的大背景下，为什么还大批量招聘新人入职？

缔信家业总经理饶于勇认为，良好的办公环境是公司硬件配备，招聘大学生经纪人、储备新的一批人才则是软件配备，对于企业来说，只有硬件和软件都过硬，才能更长远、更稳固地发展。除此之外，“80后”、“90后”将成为今后市场购房主流群体，而当前大学毕业生多出生于上世纪80年代末、90年代初，他们和这部分购房群体沟通将更畅通，从某个角度来说可以促使公司占据更多市场份额。

在骊特房产总经理游健文看来，公司借大学生即将毕业之际招募新员工，是为了明年做人才储备，也是应公司长远发展所需。从市场层面而言，游总认为，虽然今年楼市低迷，二手交易量萎缩，但是市场起落是正常的，况且仍然有不少刚需群体需要买房，再加上商铺、写字楼的销售与租赁业务，需要更多优秀经纪人加入团队，因此经过公司综合评估拟定了招聘计划。

行业人士认为，招募新人，注入新鲜血液是企业发展所需，而房产中介行业大量招聘大学生经纪人，一方面，可以缓解招人难的困局，另一方面，随着房产中介公司高校毕业生员工比例的增加，有助于提高中介公司的服务水平。

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中介老总说 大学生上岗 存在一定滞后性

大学毕业生学习能力强、整体素质高，是每家中介公司的共识。不过由于大学生的毕业时间为明年七月份，所以当前招聘的大学生员工，需要等到明年七月份入职，存在一定的滞后性。

缔信家业总经理饶于勇表示，由于大学生员工上岗存在滞后性，因此存在部分人员还未到岗就离职的情况，这造成公司浪费一定的培训成本。“入职前公司就有安排长达四天三夜的上岗培训，培训成本较大。”饶于勇说，中介行业流动性较大，上岗前离职的原因多为找到更好的工作，或个别人员在培训过程中发现自己不适合这份工作等。

对于员工无法即时上岗的情况，骊特房产总经理游健文表示，明年上半年是毕业生的实习期，公司鼓励新招聘的大学毕业生在正式入职前，可以在空闲时间里到各门店实习。与此同时，公司还组织他们参加岗前培训班，利用空闲时间或夜间时间参加公司培训，以便新员工毕业后就可进入工作状态。