设返厂奖伯乐奖补贴车费子女学费 企业招工给力

设返厂奖伯乐奖，补贴车费子女学费—— 企业招工给力 新春应聘渐热

2月7日是春节后上班第一天，在中心市区领SHOW天地，一名老板为员工们递上开门红包，以表达对员工的感恩及对新一年的美好祝愿。（张九强 摄）

核心提示

春节长假一结束，招聘市场就人头攒动。这边，还没有工作或者想换工作的人开始找工作，有的闲庭信步地在招聘摊点前比较，有的心急火燎地咨询信息；那边，招聘单位为留住人才“各显身手”，“温馨”成为主打词：补贴报销返厂车费，老员工准时返工奖励千元，发放生活用品大礼包……昨日，记者走访泉州经济技术开发区和晋江池店、陈埭等地的招聘市场，记录下招聘与求职的那些事。

□本报记者 杨佳彬 黄枫

招聘篇

企 业

准时返厂奖2000元

为了留下老员工，不少企业可谓“费尽心思”，温馨留人的福利令人应接不暇。而在尽可能让老员工留下的同时，很多企业还积极地招聘新人，壮大员工队伍。

千元返厂奖 以诚意留人

离公司规定的返厂日期还有两天，可回江西老家过年的小刘却早早返回公司，他心里可打着“算盘”，千万别迟到，免得返厂奖励落空。原来，小刘就职于贵人鸟股份有限公司，今年，公司推出春节返厂人员奖励举措：一线员工于2月9日前报到者，给予2000元奖励；10日报到者，奖励1500元；11日报到者，奖励1000元。该公司负责招聘的李先生表示，这项举措，是为了留住更多的老员工，体现了公司珍惜老员工的态度。

采访中，针车工小王告诉记者，他早早回到公司，并不仅仅为了这一两千元的奖励，更多的是对公司的感情。“说实话，一两千元的奖励虽然不多，但却让我们这些老员工感受到公司的诚意。”小王说，如果可以，他将一直留在该公司发展。

昨日上午，刚返厂的员工接过企业赠送的大礼包，脸上露出开心的笑容。 （陈小阳 摄）

设立伯乐奖 吸纳新成员

去年，来自安徽的黄勇入职九牧王股份有限公司，春节前夕，在得知公司有为老员工返厂报销路费的规定后，他觉得很温馨。他说，公司规定，春节放假期间公司员工可享受返乡、回厂双程全额报销路费（凭实际车票报销）。“如此人性化的规定，令不少员工对公司的爱意更浓。”职员小林表示。该公司负责招聘的黄先生称，只要于2月28日前返厂的员工，均可全额报销路费，员工在返厂一个月内，可以凭车票报销。据悉，报销路费的举措，该公司已施行多年。

在留住老员工的同时，不少企业鼓励老员工介绍新成员。九牧王股份有限公司特意设立“伯乐奖”，凡为公司成功推荐员工就职，推荐人将获伯乐奖（培训工300元/人，熟练工500元/人）。据悉，老员工只需带着被介绍人到人力资源部填写应聘表格，一旦应聘成功，介绍人即可分月领取奖金。

除此之外，该公司还通过每月为全体员工免费提供日用品，为春节留厂员工提供免费餐饮等举措，希望招纳更多的能人加入公司。

发放大礼包 温暖员工心

昨日上午，在晋江特步有限公司厂区的车间，刚返工的员工小陈，接过企业赠送的大礼包，脸上露出开心的表情。小陈已在该公司工作几年了，今年提早几天回厂里报到。“收到的这些东西都是生活用品，虽然不值多少钱，但也体现了企业为员工着想，让员工能感受到企业的关爱。”小陈说。

采访中，该公司负责招聘的肖先生告诉记者，公司每个季度都会发放生活用品，而且在2月18日前返厂的员工，公司都会给予相应的返工补贴。“返厂补贴虽然不多，但这也表明公司对这些老员工的爱惜。”肖先生说。

另外，该公司还为入读公司指定幼儿园的员工子女补贴300元/月，为就读小学、初中的员工子女办理入学，安排校车接送，开办补习班、开展假期夏令营活动，令员工无后顾之忧。

求职者详细了解用人单位的薪酬待遇和住宿、饮食条件甚至子女就学等情况。 （戴涵琦 摄）

求职篇

工 人 带来亲人扎根泉州

在招聘会现场，有的人急急忙忙，问了一家又一家；有人却很淡定，仔细了解招聘单位的相关信息，寻找能让自己有更好发展的企业。

来泉20载 携儿子应聘

昨日9时许，在晋江池店村口的招聘区，一位女子带着一名八九岁的男孩在招聘摊位前驻足。她从容淡定地咨询招聘企业的薪酬待遇和住宿、饮食条件等。10多分钟后，她又带着孩子来到另一个招聘摊位前，重复咨询相关信息。记者上前询问得知，这名40多岁的黄女士来自四川，身旁的小男孩是她的儿子。“我来泉州已20多年，年前在一家小企业从事产品检验工作，过年后，打算找份工资待遇更好的企业。”黄女士说，因为还未离职，所以自己能轻松地挑选工作，就算找不到更好的，之前的工作也还可以，养活一家人问题不大。

采访中，黄女士告诉记者，来泉20多年，他们全家人已适应了这里的生活，泉州良好的用工环境吸引着她。“今年，在老家的外甥也来泉州工作。”黄女士说，家人早已决定将家安在泉州。

前日，在一家企业年会上，董事长郭先生为员工展示劈叉动作。当日，该公司邀请培训师对员工进行新年职场培训。 （陈起拓 摄）

换工作环境 求更好发展

昨日上午，在晋江西坂招工市场，来自河南的22岁小王守在一堆行李旁。上前询问，他告诉记者，他6日深夜刚从老家返回泉州，去年，他在一家鞋厂工作，今年，经老乡介绍，打算到另一家薪酬更高、软硬件亦更加完善的公司工作。昨日一大早，他便带着行李来到招聘市场，到老乡介绍的公司应聘。因工作经验丰富，新公司当场决定聘用小王。能跳槽到新的公司，小王十分开心，“能感受不同的企业文化，对自己来说是很好的历练”。

小王告诉记者，他来泉州虽只有两年，但对泉州颇有感情，也十分喜欢闽南文化。他说，每年元宵节，泉州都热闹非凡，过节的氛围甚至超过春节，因此，今年他早早从老家返泉，就是想感受一下元宵节热闹的氛围。“去年泉州获评‘东亚文化之都’，元宵节的踩街更令人期待。”小王说。

为子女就学 另寻大企业

在晋江西坂招工市场,一家制鞋企业的招聘处，来自重庆的陈先生抱着几个月大的孩子和妻子正忙着咨询工作待遇。陈先生和妻子来泉州已十几年了，都在一家小鞋厂工作，两人每个月有六七千元的收入。

“这次来招工市场，想看看有没有更好的工作。”陈先生说，有了孩子后，需要考虑以后孩子读书的问题，所以他这次找工作，着重看公司的住宿条件以及员工子女的就学问题。他告诉记者，以前在小厂工作，工作比较自由，但厂里无法解决员工子女的就学问题。“大的鞋厂对员工子女的就学都有照顾，虽然大厂的规矩比较多，但为了女儿，还是得有所取舍。”

采访中，陈先生对于泉州的用工环境很满意，而且认为泉州的天气好，适宜居住。