深耕细作巩固提质打造人才港湾 泉州再谱新篇

图说人才

人才是第一资源，人才强则发展强。

近年来，泉州认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署，推深做实人才“港湾计划”，人才工作“一年一台阶”，人才发展指数从2016年全省考评排名第六名，到2017年升至第三名，再到2018—2020年连续三年保持全省第一档次。目前，全市累计引进聚集国家级人才计划专家104名，入选省级人才计划近1423名、市级高层次人才1.7万多名，在中国城市人才吸引力排名从2019年第60名上升至2020年第48名。

“人才工作永远在路上，必须深耕细作、常抓不懈！”市委组织部负责人表示，下一步，泉州将紧密结合党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动，合力共为、攻坚突破，用心用情做好人才工作，巩固提质谱写人才发展新篇章，为“全方位推进高质量发展超越，全力打造具有全国影响力的海丝名城、制造强市，加快建设现代化中心城市”提供人才支撑和智力支撑，以优异成绩迎接建党100周年。

□记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华

用“稳定政策环境”给人才“稳定发展预期”

“泉州人才‘港湾计划’诚意满满，特别是创新人才评价机制，在公司培养、使用人才等方面发挥了关键作用，给人才们提供了安心、稳定的港湾！”市高层次人才、玖龙纸业（泉州）有限公司总经理信刚说。

“稳定的人才政策和发展环境，是一座城市的重要名片，通过这张名片人才认识、认可这座城市进而扎根于此。”信刚表示，作为企业经营管理人员，今后将借泉州政策“东风”，带领企业各级人才做好各项经营，助力泉州及台商区经济发展。

人才的获得感得益于泉州长期稳定、日臻完善的政策环境。特别是2017年以来，泉州启动实施人才“港湾计划”，向全球各类人才抛出“橄榄枝”。四年来，泉州针对束缚人才发展的体制机制痛点堵点，聚焦人才价值实现和用人主体人才工作意识提升，从创新人才管理体制以及人才引进、培养、使用、激励、服务机制等6个方面提出27条政策措施，最大限度激发各类人才创新创业创造活力，筑就人才“引得进、留得住、过得好”的梦想港湾、事业港湾和生活港湾。

打好政策引导激励、体制机制改革、环境综合营造“组合拳”，泉州“聚才效应”日渐凸显。特别是2020年以来，面对新冠肺炎疫情冲击，泉州及时推出“十条应对措施”，组织编写《泉州市人才发展指南·产业篇（2021—2025年）》，推动人才指标前置纳入涉企政策，开展人才引聚服务比拼，多渠道给政策、搭平台、创环境、优服务。仅2020年，全市新增市级以上高层次人才4474人，比增39.8%，人才“虹吸效应”日益凸显。

泉州用实践证明，人才工作必须坚定方向、保持定力，遵循规律、系统谋划、制度推动，坚持“一张蓝图绘到底”，用“稳定政策及发展环境”给人才“稳定发展预期”。

市委组织部负责人表示，下一阶段，泉州将发力“绣花”功夫，把握“政策好、机制活、生态优、成效实”主线，深度研究人才工作的系统集成、积厚成势，向改革要动力、向精细要效益，推动四梁八柱从“物理融合”向“化学反应”转变。进一步完善高层次人才认定、团队评审和政策支持，推动人才认定“省市县一体衔接”、政策支持实现从“人才引进”到“成果转化、专利保护、激励保障”全链覆盖。研究出台鼓励柔性引才等专项政策，进一步落细人才指标前置纳入产业、科技、技改等政策，健全部门涉才政策备案审核、把关统筹机制。