泉州职工代表访谈|发挥“劳模工匠”引领作用 助力产业工人赋能成长

职工代表做客演播室 陈培源 摄

主持人：两位都获得了福建省五一劳动奖章，回顾这些年来的工作经历，觉得有什么样的成长和收获吗？请两位分别和我们谈一谈。

粟琼：27年来，我一直扎根晋江制造业生产一线，践行 “晋江经验”，心无旁骛做实业，参与了传统制造业转型升级的蜕变，见证了新时代产业工人成长的激情岁月。特别是2015年，我所在的公司斥资引进自动化新设备、新技术。这是一场自上而下的革新，设备更新，技术更新，人也要“新”，这个过程真的太难了。我曾经带着员工一起学习操作技术、减少积压产量，经常连续工作12小时。经过一年多的努力，我们学会了新技术，优等品率提升5个百分点、生产效率提高了8个百分点。

主持人：真的是一分耕耘一分收获，王老师在通信领域研究了二十多年，有什么体会呢？

王冬玲：通信领域新技术更新快，技术专业类型多，作为一名科技工作者，要保持一个较高的学习热情，理论和实践相互结合，才能跟上技术更新的脚步。每次新技术的学习、测试，商用过程中的疑难杂症被攻关解决后，我们都积累了知识和经验，能力同时得到提升，大家回想起来都是很享受的。在此，要特别感谢公司给予的平台，以及同事、合作伙伴的共同努力。

主持人：我们知道，粟琼还是一名全国人大代表，在履职期间，曾经提交了30多份建议，能讲讲您的主要关注点吗？

粟琼：2018年1月，我当选为第十三届全国人大代表。作为全国人大代表，我必须用心用情讲好基层故事，真实地反映群众的呼声，同时把党和政府的决策、决定及时传达给群众。五年来，我提交了30多份建议，为产业工人代言是我的重要使命，针对传统制造业转型升级中的难点、痛点关键在于高质量技术工人紧缺问题，我先后提交了《关于加快提高一线产业工人素质的建议》《关于加强蓝领工人队伍建设的建议》《关于加强新生代农民工职业发展的建议》等多份建议，得到了相关部门的重视。

主持人：我们知道，不仅传统制造业的转型面临许多难点，当前“5G+工业互联网”正加速融入千行百业，也面临着许多挑战，王老师是如何带领团队服务泉州本土制造业的智能化转型升级呢？

王冬玲：2019年夏天，泉州电信组建5G行业应用解决方案创新团队，主要服务于泉州工业企业的数字化、网络化、智能化升级。这几年，我们首先从投入小、见效快的5G数字化应用场景入手，让企业特别是中小企业增强转型信心。其次是团队在初始阶段就走进生产线去学习，与客户反复沟通确认，最后提出全新的5G数字化转型解决方案，项目才得以尘埃落定。经过两年的成长，我们团队不管是在技术整合，还是在行业应用解决方案能力的提升等方面都取得了较大的突破。 

主持人：接下来，我们还要请泉州市总工会劳动和经济工作部部长谢显能就工会如何做好劳模工匠培育和产业工人队伍建设等方面进行介绍。

谢显能：当前，我市已形成了较为完善的劳模工匠培育机制。一是“育”起来，不断完善“劳模工匠”培育机制，促进高技能人才队伍建设。二是“树”起来，健全“劳模工匠”评选命名机制，搭建职工成长成才平台。三是“用”起来，发挥“劳模工匠”智力优势和引领作用，助力产业工人赋能成长。

今年以来，我市推进产业工人队伍建设改革工作注重走深走实，落地见效。主要围绕三个方面，一是聚焦“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”等五大任务。二是开展“民营企业产业工人队伍建设改革提升年”行动，通过建设30家民营企示范点，带动全市300家以上的民营企业来参与产改工作。三是出台了《泉州市开展第二批产业工人队伍建设改革全面试点工作方案》，围绕方案把这个工作完成好、落实好。

主持人：感谢谢部长的介绍，感谢两位优秀职工代表做客我们演播室，分享了感人的一线故事。也感谢各位网友的观看，我们下期再会。