泉州：一场引才稳岗的“双向奔赴”

泉州市三级工会走进老乡家，与老乡话家常。李亮 摄

东南网2月21日讯（本网记者 施远圻 通讯员 李亮）2月18日至20日，由泉州市、县工会和部分品牌企业工会组成的“泉心泉意”招工引才工作组趁着在贵州开展城际间劳务协作的空隙，翻山越岭，走进贵州安顺市镇宁自治县、平坝区等地的14个村寨，走访慰问在泉务工的老员工及其家属。

当前，泉州市上下吹响大拼经济、大抓发展，接续实施“抓项目、促发展”系列专项行动的集结号，泉州市总工会围绕市委、市政府中心大局，持续深入开展暖工稳岗促发展系列活动，向来泉的外来务工人员释放组企稳岗、引才留工的满满诚意。

“去年收入怎么样？家里现在有没有什么困难需要工会帮助解决？新的一年里有什么打算？厂里员工陆续返岗了，车票有订好了吗……”在安顺市平坝区齐伯镇桃花村二组刘兴军的家中，泉州市、泉州台商投资区和福建芳源（中国）集团公司三级工会“娘家人”与老刘一家聊家常、话新春，手拉着手、心连着心，不是亲人胜似亲人。

今年52岁的刘兴军和妻子王成英、儿子刘朝照，一家三口在福建芳源公司的车间做车工、包装工，他们的工龄均已超过10年。不仅如此，在“亲人带亲人，老乡带老乡”的催化叠加作用下，老刘家亲戚朋友、左邻右舍相继加入来泉务工的大军中。在芳源公司400多名一线员工中，贵州安顺籍员工占比近50％，工龄10年以上员工占比超过80％。

“咱们厂里见，泉州见！”刘兴军一家与泉州工会“娘家人”边挥手道别，边约定：“等家里的事处理好后，我们正月十五前就会出发，回到厂里，咱们再相聚！”

稳岗留工，稳的是“人”，留的是“心”。按照泉州市2024年“泉城就业”助企稳岗促发展十条措施和市总工会“乐业泉工帮”稳就业服务季“五岗联帮”系列活动安排，泉州市、县工会此次赴贵州开展劳务协作活动，除了“走亲戚”、送温暖，还组织37家泉州优质品牌企业、幸福企业在安顺市镇宁自治县、平坝区连续举办3场现场招聘会，开辟招工引才市场，2500多个岗位吸引累计6000人次求职者前来咨询、洽谈就业意向。

据统计，共有近500人与心仪的企业约定元宵节过后即赴泉州就业上岗，另有800多人达成初步就业意向。泉州市总工会与安顺市、镇宁县、平坝区开展劳务协作洽谈，宣传泉州的产业发展情况和用工环境，签订劳务合作协议书，推动进一步完善求职就业、技能培训、招工引才、稳岗留工等合作机制。

泉州工会稳岗稳工有力度，竭诚服务职工更有温度。不仅要打造引才聚人的“硬实力”，也要下好“安心乐业”的“绣花功”，这是泉州市各级工会形成的一项共识。近年来，泉州各级工会推行“能级工资”集体协商，以“薪改”促“产改”，让技高者多得；深化产业工人“二元制”培育模式，助力职工实现从“工”到“匠”的职业“多级跳”；打造集爱心托育、职工子女暑托班、金秋助学、健康医疗、缘在工会相亲交友、职工疗休养等暖心、贴心服务为一体的综合型“幸福企业”，让职工在泉州更有归属感、幸福感。