您所在的位置: 东南网 > 西岸时评> 最新原创 > 正文

老板过年“下基层”背后不只是“用工荒”

www.fjnet.cn 2012-01-18 15:42  吴  江 来源:东南网 我来说两句

春节临近,外来务工人员争先恐后地踏上了返乡的旅程,当社会各界的目光都聚焦在那一张车票是如何难买的时候,用工的老板们也很发愁,虽然他们没有长途跋涉的烦恼,但这种周期性的“用工荒”,让他们很闹心。日前,导报记者走近了一些正在遭遇“用工荒”的老板和企业的高层管理人员,体会他们的不容易。(《海峡导报》1月17日)

乍一看来,员工返乡过年,老板“下基层”,未尝不是让老板们体验一下员工艰辛与不易的契机。如果老板们春节期间亲自下一线,能够促成老板们更多的换位思考,继而让劳资关系更为和谐,也未尝不是一件好事儿。

不过,每到逢年过节,员工们返乡过年,其实还不仅仅是老板“下基层”就能应对的。现实中,随着城市行业分工的细化,城市居民所需的很多服务,不再自己动手,而是由商业化的服务机构来承担。甚至不少城市家庭,也依赖于小时工来提供家政服务。而城市服务业的从业者,多半都是外来人员,这些人员每到逢年过节的钟摆运动,同样也会带来城市服务业的脱节与瞬间“空心化”,其对于城市居民正常生活的影响,甚至城市功能的正常运转,都会带来诸多的不便与不利。

当然,任何人都没有理由为了城市的利益,而要求外来服务从业者放弃回家团聚的机会。事实上,即便是已经落户城市的正式居民,同样有回家过年的诉求。但是,这与外来人口春节回家的钟摆运动,仍有着本质的不同。相比居有定所,且有了归属感的外来市民,处于底层打工状态的外来人员选择少了很多,前者毕竟可以邀请家人来自己所在的城市过年,而后者想与家人团聚却只能回家。

不难设想,假如城市服务业的员工和从业者,真的能够融入城市,对于城市有归属感,过年回家未必是他们唯一的选择,他们其实也应该有资格把家人接来他们工作生活的城市过年。从这个角度来看,城市服务业从业者无法真正融入城市,或许才是导致一到过年,城市服务业出现断档的根源所在。

某种程度上,过年老板“下基层”,以及城市服务业断档,已充分说明了外来务工群体已经成为城市不可或缺的部分,既然如此,即便从城市自身的利益与和谐发展角度出发,也理应让外来务工者真正融入。

  • 责任编辑:林雯晶
  • 打印
  • 收藏
  • 【字号
相关新闻
相关评论