莫让”破格提拔”成为”违规提拔”的借口
www.fjnet.cn 2013-04-25 11:07 程知厚 来源:东南网 我来说两句
近段时间来,“快速上位”、“火箭提拔”的官员成网上热议的焦点。从湖南省85后副县长徐滔到辽宁80后副市长董海涛;再从21岁的“湘潭神女”到济宁市25岁镇长韩寒,此类事例数见不鲜。从公开的简历看,他们共同特点就在于年龄年轻化、提拔速度快速化,这些干部在群众广泛关注质疑下,“破格提拔”往往成为官方正常提拔的回应理由。但是对18岁大学毕业、15入党、三年从科员到正科的超正常化现象的成长方式,一句“破格提拔”显然不能消解群众的质疑。 《干部任用条例》规定,可根据实际情况和特殊需要,按照一定程序破格提拔干部。但是有的地方没有正确领会和对待《干部任用条例》的宏观指导,往往标准模糊,制度笼统,方法混乱,没有标准、科学、透明的“破格提拔”程序,这就给部分跑官要官者提供了可趁之机,也让部分干部抱着侥幸心理给跑官要官者“开绿灯”、“开后门”,使小概率的事件大面积的发生,让“违规提拔”穿上“破格提拔”外衣。 “破格提拔”是对干部工作成绩的肯定、工作热情地激励、工作成绩的认同,是鼓励干部踏实作为、勇当先锋的激励性嘉奖。是让干部充分展示自己、使群众得到真切实惠、让政府事务顺利开展的有力举措。但是如果“破格提拔”成为了“违规提拔”的借口,那么我们公开、公平、公正的用人制度必然被打破,我们的干部使用公信力就就会被抹杀,党和国家在群众的形象就会被抹黑。 但不能说“破格提拔”就应该被取消,相反还应该被加强,就是要把工作能力突出、作风优秀的干部优先选拔起来,但是要杜绝成为部分别有用心的人利用的“缺口”,这就要求必须要把“破格提拔”的程序透明化、规则标准化、监督日常化、问责严格化,杜绝暗箱操作、增强审查广度、加大违法成本,让群众来参与监督,将干部选拔摆在阳光下,只有这样,才能堵上“破格选拔”的“缺口”,才能真正选出让组织信得过、群众靠得住的优秀干部。 |
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