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不妨给国企挂职“富二代”一点掌声

2014-05-29 09:40:05 徐大发 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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日前,广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。自去年11月底,佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”,其余均是年纪相仿的“创一代”。(5月28日《北京晨报》)

窃以为,在改革进入深水区之时,公众对“富二代挂职国企”有一些质疑也正常。尽管如此,富二代挂职国企也值得尝试,也是一种探索。在实效结论未知前不宜作简单的否定,需要进一步期待与检验。

首先,这一举措符合福山的实际地情。作为中国制造业名城,佛山的民营经济增加值超过4000亿元,占全市GDP的比重超过60%。在此背景下,民营企业的继承与壮大对本地的经济发展有着举足轻重的意义。作为政府当然有责任有义务去扶植民营企业的健康发展,也就必然关联着“富二代”们。

其次,民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,政府扶持民营企业等于说是重视了民营经济的应有地位,没有厚此薄彼。发展好了,不但对地方经济和发展的直接贡献有着很大意义,比如依法纳税、实现就业等,而且对全国而言试验好了还具有借鉴推广的价值。

其三,对民营企业未来掌舵人的思想观念提升也有着积极意义。调查表明,“富二代”普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题。境外人士占21.6%,无党派人士高达77.4%。不是说这样的倾向不好,但人生观价值观的“拨乱反正”确实很有必要。让这些民营企业未来接班人到国企中耳濡目染,逐渐树立社会奉献意识,责任意识,民族企业意识,爱国意识,都有一定的帮助。

从私家个体角度而言,“富二代”与古时的“富不过二代”的古训可能会引起老一代民营业主的担忧,让其顺利接班必然成为一种成才焦虑。如果能够扭转这一古老观念,打破“魔咒”规律也未尝不是一件好事。就社会国家层面而言,富二代能顺利接班,成为国家经济未来发展的贡献者,也未尝不是幸事。别忘了,富二代首先也是一名公民,只要他能守法经营,就是社会建设的参与者,一样值得培训引导,这不是搞特殊化,而是社会狭隘仇富思想有色眼镜太多了。

富二代接受国企培训,政府引导民营企业良性发展,不是早些年简单的片面的政府干预企业作法,并不是以前那种简单的“国企不分”政府干预企业市场竞争太多的惯性弊端,其意义主旨都大为不同,公众的一些质疑未免显得过度。就目前而言,各种经济体制都可以自由发展。不管那种经济模式,只要对祖国的繁荣富强有利,只要能为实现民族伟大复兴有利,对民营企业,对其未来接班人“富二代”拉一把扶一把都是很有必要的,这种作法很有积极意义,我们不妨给以掌声!

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