“停课讨薪”呼唤教师薪酬改革

近日，黑龙江绥化肇东市的部分中小学老师停止教学向政府“讨薪”。当地老师反映，他们的待遇太低，和周围其他县市的工资相差1000多块钱，同时住房公积金也存在补贴不到位的情况。（11月19日 人民网）

说起“停课讨薪”，肇东市已非孤例。先是内蒙古自治区乌兰察布市商都县不少中小学校陆续出现教师“停课”现象，到湖北省黄冈市罗田县几百名教师拒绝上课，在体育场聚集要求提高工资待遇，再到天水成功高考学校数月不给教师发放工资导致高考教师集体停课，一波又一波的“讨薪大军”先后出现在新闻头条中，引起民众热议。而这次的肇东8000教师“大罢工”于市政府门前，再一次将“教师薪酬”推到了风口浪尖上。

肇东市隶属于黑龙江省绥化市，曾先后被评为“东北十强县”、“畜牧百强县”，是黑龙江省唯一的全国百强县。在如此之多荣誉庇佑之下，当地中小学教师却工资不足千元、津贴不到位，着实让人为教师抱不平。讨薪必然导致学生停课，阻碍了学业的正常运行，对自己的不负责行为，教师写信对家长致歉。在薪酬低、津贴差的压力之下，停课讨薪实属无奈之举。

2013年，国际经合组织近日发布了对全球教育行业的调查，调查展示了中国教育行业的一种奇特现象：教师地位全球最高，但是工资收入全球垫底。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”教师自古以来就被誉为“阳光底下最神圣的职业”，然而，“最受尊重”的中国教师，其工资却是全球“最低价”。教师的社会地位与正常收入的严重失衡，影响了教育的品德与质量。

俗话说“再苦不能苦教育”，“停课讨薪”强烈呼唤教师薪酬改革，只有将教师的薪酬提升到一个合理的层次，才能减少教师对低薪的怨声载道，从而保证教学的有序进行。也只有合理改革薪酬，适当提高教师福利待遇，中国未来的教育才能看到希望；只有教育质量提上去，美丽的“中国梦”才得以实现。