厦门集美：社区工作大有奔头 社区服务更有准头

图一：“三社联动”志愿者培训。

去年，区民政局聚焦推进社区治理体系和治理能力现代化，率先全市打通社区工作晋升通道、大幅提高社区岗位工资福利待遇、开展“三社联动”精准服务百姓，助力集美建设“高素质高颜值最美跨岛新市区”

率先全市打通社区工作晋升通道、大幅提高社区岗位工资福利待遇、开展“三社联动”精准服务百姓……过去的一年，集美区民政局聚焦推进社区治理体系和治理能力现代化，以提高社区工作者待遇、提升队伍综合素质为抓手，建立完善社区工作者管理体制机制；开展“精准服务”、回应群众关切，进一步提升公共服务水平，助力集美建设“高素质高颜值最美跨岛新市区”。

加强队伍建设

提高工作待遇 留住优秀人才

社区工作直接面向群众、涉及方方面面。长期以来，如何增强社区工作的岗位吸引力、留住优秀人才，成为提升社区治理能力的一个关键问题。

去年，我区以“正向激励”为导向，相继出台了《关于调整城市社区“两委”干部等人员工资福利待遇的通知》《关于调整农村社区“两委”干部误工补贴的通知》，大幅提高社区工作者工资福利待遇。据介绍，在此次调整后，相关人员应发工资增幅每月在400元至2000元之间，月工资涨幅平均达到28.9%；绩效工资（补贴）权重从原来平均不到15%提高到30%；年终奖金增长幅度为3800元至5000元。

“以前社区留不住人才，如今待遇越来越好，社区工作者的队伍素质越来越高，也越来越年轻化。比如我们社区，社区工作者的平均年龄只有30岁出头，学历大多是大专、本科。”灌口镇双乐社区党总支书记陈亚铃说。经过此次调整，陈亚铃的工资每个月涨了2000多元，现在能拿到手6000多元。待遇调整方案还让村（居）“两委”等人员享受到明确的工会福利。

区民政局相关负责人介绍，目前，我区在编的村（居）“两委”干部等人员有1300多人，新形势下，对村（居）干部队伍的要求更高，新班子肩负的任务更重、责任更大。在此之前，我区工资福利（误工补贴）待遇标准是2017年1月调整的，与当前经济社会发展水平较不适应，提高基层岗位的工资福利（误工补贴）待遇是形势所趋。我区的社区工作者待遇提升，极大调动了社区工作者的积极性。