厦门集美：社区工作大有奔头 社区服务更有准头

图三：厦门医学院志愿者为小朋友辅导功课。

推动“双向挂职” 完善培养机制

在集美，社区工作者有了更多的学习、培训机会。通过推动区、镇街、村居三级社区工作者培训网络全覆盖，我区为社区工作者提供岗前培训、全员轮训、“双向挂职”等机会，进一步打造专业化、知识化社区工作者队伍。

业务充电、党建课程、廉政教育……我区持续开展村居“两委”干部能力提升培训等专场培训，为“两委”干部进一步增强本领、提高素养打下基础。注重实效、“因材施教”，则是集美在开展社区工作者培训过程中的又一特色。例如，针对新考录工作人员，请优秀社区书记“现身说法”、谈一谈社区工作的“心法”和有效经验；针对村（居）财务管理上的困惑，就邀请会计师事务所专家把“财务课堂”开到社区，便于全员轮训。

集美在全区开展多层次的挂职学习活动，先后选派9名新入职社区工作者进行为期两个月的岗前适应性挂职，选派10名示范社区、后进社区的干部进行为期一年的“双向挂职”，通过导师制、跟班制等形式，整体提升基层干部服务能力，为推进我区城乡社区治理体系建设，不断提高社区治理能力现代化打下坚实的基础。

从侨英街道海凤社区来到集美街道银亭社区学习的翁冰冰感觉有了不少收获。“海凤社区是2016年新成立的社区，银亭社区是集美的老城区，在社区治理方面有很多好经验值得学习。”翁冰冰说，海凤社区和银亭社区互派了一名社区工作者，通过“以老带新”，为新社区工作的开展起到良好的指导和借鉴作用。

“‘双向挂职’让社区工作者有了更多互相学习交流的机会。”从“示范社区”杏林街道宁宝社区来到后溪镇新村社区挂职的周武生认为，其实每个社区在发展过程中都会有自己的“特长”，这种学习也是双向的。“拿垃圾分类来说，宁宝社区是比较成熟的老城区，小区垃圾分类相对做得比较好。但新村社区在综治方面有许多好做法，值得宁宝社区借鉴。”周武生说。