厦门集美：社区工作大有奔头 社区服务更有准头

图二：集美街道盛光社区工作者组织老年书画协会开展迎新春送春联活动。

打通晋升通道 首创转专职选拔

为了进一步激发社区工作者干事创业的热情，我区打通常态化晋升通道。根据2019年出台的《集美区社区工作站其他工作人员晋升办法》，各镇（街）每年都会有1个至2个机会，让优秀的社区工作站其他工作人员转为社区一般专职工作者。这在全市尚属首创，也让社区工作站其他工作人员在工作上有盼头、有干劲。

“晋升办法给想干事、能干事、干成事的人提供了成长空间，有利于为基层留住更多优秀人才。”集美区民政局负责人介绍，晋升考试每年组织一次，与公开招聘考试合并进行、单列排名，并以工作实绩为导向设置了报考条件和加分条件，以镇（街）为单位，按社区工作站其他工作人员在编总数2%的比例，择优晋升社区一般专职工作者。

此外，新的政策还设置了“奖优罚劣”具体措施，年度考核优秀者的奖金可上浮20%；考核不称职的则不发绩效工资（补贴），打破“干好干坏一个样”的旧思维，营造比学赶超氛围。集美区希望通过此次待遇调整，激发基层干部队伍的内生动力，促使工作人员主动提高自身综合素质和服务水平。

同时，我区把待遇与强化考核、规范管理联系起来，体现严管与厚爱并重原则。调整方案突出服务导向、结果导向，在考核、晋升的指标设置上突出工作实绩，明确年度考核优秀比例向工作任务重的各类示范点社区倾斜，明确因工作失误影响我区绩效考核成绩的社区当年不分配优秀比例、具体相关人员个人考核定为不合格等，激励广大基层干部勇于创先争优。