厦门促进2023年高校毕业生等青年就业创业措施发布

5.激发人力资源机构活力

各区要加大人力资源市场培育力度，发挥龙头机构带动作用，扶持优质人力资源服务机构做大做强。

鼓励市场化人力资源服务机构常态化参与毕业生等青年就业创业服务，通过线上线下结合、跨区域协同等方式，为毕业生等青年集中推荐优质就业岗位和多样化就业服务。

2023年7月1日至2023年12月31日，各人力资源服务机构参加组织、人社等部门组织的人才招聘、赴外招聘等活动，主办单位给予应邀参与承办的人力资源服务机构不超过5人、每人50%的差旅费补贴（每人最高不超过1000元）。

根据人力资源服务机构参加招聘活动情况和推荐毕业生等青年就业综合情况，优先推荐省级人力资源诚信服务领军企业。

6.促进创业带动就业

落实创业担保贷款及贴息政策，推动全市所有银行开展受理创业担保贷款业务，为高校毕业生自主创业提供最高30万元创业担保贷款支持。

金融监管部门与高校紧密联动，制作政策清单，组织金融机构进校宣传相关政策，提高毕业生政策知晓度。

依托创业指导专家团，积极开展开业指导、咨询服务、创业服务进校园主题服务活动。

7.提升就业能力

开展离校未就业毕业生技能提升行动，各高校要摸排建立有培训意愿的未就业毕业生实名台账，引导参加职业技能培训。

人社部门根据高校提供的实名台账和毕业生需求，制定培训项目清单，合理安排培训时间，于8月底前组织开展针对性免费职业技能培训，增强毕业生适岗能力和职业发展能力。

加大就业见习岗位募集，发动厦门市各级机关事业单位，动员各类企业和社会组织，拓展一批就业见习岗位，力争全年募集见习岗位不少于2000个，实现就业见习人数同比增加50%以上，促进更多未就业毕业生就业见习。

8.提供暖心就业服务

对毕业时暂未落实就业，继续在学校所在地求职或参加技能培训的毕业生，各高校摸排建立实名台账，尽可能创造条件，为其提供免费住宿至8月底。

各区要加大宣传《厦门市加大新就业大学生等青年群体租赁住房保障工作的若干意见》，面向来厦就业的高校毕业生等青年人才，落实好“五年五折租房”补贴政策。

市区两级工会等群团组织要靠前作为，主动联系即将入职毕业生，关心其衣食住行，提供生活便利，创造良好工作环境，增强毕业生归属感。

9.强化就业兜底帮扶

各高校负责人要落实“包干制”，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、身体残疾、长期失业以及享受“雨露计划”补助的毕业生按照“一人一档”“一人一策”进行重点帮扶。

各区人社部门要提前谋划做好相关帮扶促就业工作方案，将厦门户籍和来厦求职的离校未就业毕业生全部纳入登记范围，尤其是对困难毕业生一对一联系，深化“就业红娘”帮扶专项行动，做好定期联系和分级分类跟踪服务，确保有就业意愿的困难毕业生充分就业。

10.做好就业宣传引导

通过形式多样的政策宣传，鼓励毕业生提振信心，大胆迈出校门，志存高远，脚踏实地，勇担时代使命，实现人生价值。