泉州智造：工人少了 产能却在递增

九牧工作人员正在介绍智能水龙头

华宝自动化传送线

创新研发不止步 人才培养有一套

“体育行业产品细分会越来越细。”三六一度（中国）有限公司副总裁侯朝晖说，过去一双鞋可以用在多种场景。随着消费升级，不同鞋品越来越倾向于用在不同的场景，打羽毛球有专门的鞋，跑步也有专门的鞋，这意味着企业在产品研发方向上更注重功能性。

侯朝晖透露，近几年来，361°每年都加大研发投入力度，去年企业研发投入占到营收的4.2%，每年专利数量也在持续增加，在台湾的企业还成立了一个国际化产品研发团队。“研发可分为两大类，一种是应用型研发，另一种是基础型研发。后者的研发周期更长，没那么快能产生经济效益，但如果不投入的话，会让企业未来可持续性发展后劲不足。如果在政策层面上鼓励或设置奖励政策，会促使企业增加在基础应用研发方面的投入。一味模仿他人，运用他人技术，企业很难实现赶超跨越。”

据了解，九牧走过了从生产厨卫五金到整体卫浴再到定制泛家居之路。九牧董事长林孝发透露，近年来，九牧销售额均实现两位数增长，市场占有率行业居前，连续9年全网销售冠军。去年，九牧以281.69亿元再次跻身中国品牌价值500强，连续8年蝉联行业第一。

林孝发认为，科技创新是高质量发展的核心驱动力。为此公司在科技创新上不遗余力，每年投入到技术研发和产品创新的费用不少于销售总额的5%，在国际有30个研究院、60多个转化中心实验室，为产品创新提供了支撑。“为迎合消费升级，九牧更加注重产品设计，与不同行业跨界联合设计，比如与西门子、法拉利设计师乔治亚罗、英良五号仓库等跨界合作，让产品更具审美价值，并为产品植入测量人体各项健康指标的功能设计。”

企业产品、技术创新，人才是关键。“在企业发展过程中，企业实际上最缺的是自己培养出来的产业专家，其次是高端人才。”福建恒安集团有限公司总裁办秘书戴飞介绍，恒安的人才来自两个途径，一个是专家，一个是对内部员工的培养。对于后者，公司专门设置了双通道。一是内部职称评定，公司请国际或国内行业内知名度比较高的院校老师、专家来共同认定企业内部专家，提升企业人才的市场竞争力。二是对一线员工的培养，去年企业派出40多个一线员工前往高校长期学习、培养，以弥补企业集成性人才缺失的问题。