21世纪最重要的是什么？是人才！昨日，市直、台商投资区代表团的代表们围绕如何引进人才、留住人才，开展干部队伍建设等方面展开了讨论。

尤垂镇代表说，泉州过去的五年不平凡、不简单，自己作为一名见证者，由衷地感到高兴，对泉州未来的发展充满信心和期待。人才如何留住、如何培养是一个大问题，泉州提出人才强市战略是十分必要的，是未来建设经济强市和现代化海湾型城市的需要。

“留住人才关键在于文化认同。”曾巍代表认为，有些人才留不住，实际上是因为地域、文化的兼容问题。泉州历来有博大的胸怀，海纳百川，但是这种“融”不应仅是经济上的，而更多应是文化上的“融”。在海湾型城市建设中，不要忽视同步做好文化和软硬件设施建设。城市建设也是文化符号，有高楼不等于就有文化，进出高楼的人才是文化具体的活跃符号，只有把人和文化、经济融合为一体，泉州今后在经济发展中才有真正的内在助推力、支撑力。

郭培明代表说，人才储备不足、人才环境不优，是制约企业创新的最大瓶颈。产业要做大，关键是人。泉州实施人才强市战略鼓舞人心，相信通过创新人才发展体制机制、完善人才政策并付诸实施，泉州未来的人才环境将得到改善。梁玉华代表也建议，要完善具体的配套政策措施，从而引进人才、留住人才。

留住人才，还要把人才队伍建设好，尤其是干部队伍。陈东水代表指出，只有把干部队伍建设好，事业才有希望。郑建清代表表示，要开展党风建设，坚决纠正干部队伍内的不正之风，坚决惩治腐败。黄春淮提出，要完善干部队伍评价机制，使其更科学、更规范。 □本报记者 曾聪虹