“权小、事多、责任大”,新形势下,乡镇任务繁重,百姓诉求日益增多,与此同时,随着经济社会的快速发展,乡镇工作急剧转型,对一些乡镇干部的价值观产生较大的冲击,有的干部身上出现了“庸懒散慢”的不良作风。 如何让乡镇干部在基层静得下心、沉得下去?近来,浙江义乌市重拾“老乡镇精神”,通过公开思辨、轮训践学、论绩择才等举措,将“老乡镇精神”从理论命题转变为干部的实践课题。这一精神正成为“治疗”当地乡镇干部队伍不良作风的新“药方”。 公开思辨“老乡镇精神” 近年来,义乌市委组织部调研发现,乡镇干部队伍中滋生着一股不良作风,尤其是许多80后、90后的年轻干部,尽管他们有知识有文化,但群众却不甚满意。在乡镇工作近30年的城西街道党委书记朱位松深有感触:“现在许多年轻干部急功近利,一门心思想往上‘跑’,做群众工作‘庸懒散慢’,不愿跟群众多接触,对群众的诉求不想听也害怕听,对群众的语言听不进更听不懂。” “一个地方发展环境好不好,说到底得看干部的事业心和精神状态。”义乌市委常委、组织部长徐涵兴说。今年初,义乌在全市范围内开展“追忆老乡镇、传承好作风”主题活动。 锈迹斑斑的自行车、刻有名字的铝制饭盒、磨损泛白的布鞋……义乌乡镇干部工作生活资料陈列馆内,摆放这些再普通不过的乡镇干部老物件,吸引了成千上万的干部群众前往参观,这是义乌传承“老乡镇精神”的载体之一。 正面引导的同时,义乌还组织全市数万名干部群众通过报纸、网站、微博参与“老乡镇精神”思辨,正视当前存在的作风之弊,短短2个多月,全市就收到各类意见建议2300余条。 |