“权小、事多、责任大”，新形势下，乡镇任务繁重，百姓诉求日益增多，与此同时，随着经济社会的快速发展，乡镇工作急剧转型，对一些乡镇干部的价值观产生较大的冲击，有的干部身上出现了“庸懒散慢”的不良作风。 如何让乡镇干部在基层静得下心、沉得下去？近来，浙江义乌市重拾“老乡镇精神”，通过公开思辨、轮训践学、论绩择才等举措，将“老乡镇精神”从理论命题转变为干部的实践课题。这一精神正成为“治疗”当地乡镇干部队伍不良作风的新“药方”。 公开思辨“老乡镇精神” 近年来，义乌市委组织部调研发现，乡镇干部队伍中滋生着一股不良作风，尤其是许多80后、90后的年轻干部，尽管他们有知识有文化，但群众却不甚满意。在乡镇工作近30年的城西街道党委书记朱位松深有感触：“现在许多年轻干部急功近利，一门心思想往上‘跑’，做群众工作‘庸懒散慢’，不愿跟群众多接触，对群众的诉求不想听也害怕听，对群众的语言听不进更听不懂。” “一个地方发展环境好不好，说到底得看干部的事业心和精神状态。”义乌市委常委、组织部长徐涵兴说。今年初，义乌在全市范围内开展“追忆老乡镇、传承好作风”主题活动。 锈迹斑斑的自行车、刻有名字的铝制饭盒、磨损泛白的布鞋……义乌乡镇干部工作生活资料陈列馆内，摆放这些再普通不过的乡镇干部老物件，吸引了成千上万的干部群众前往参观，这是义乌传承“老乡镇精神”的载体之一。 正面引导的同时，义乌还组织全市数万名干部群众通过报纸、网站、微博参与“老乡镇精神”思辨，正视当前存在的作风之弊，短短2个多月，全市就收到各类意见建议2300余条。 |
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