时下，一些部门和单位在开展批评与自我批评时，常常使用“有的”，如“有的单位”、“有的部门”、“有的同志”。“有的”几乎成了用来批评的专用语、常用语。究竟“有的”指谁？有时大家心知肚明，有时则摸不着头脑。 这种“犹抱琵琶半遮面”的现象之所以存在，说到底是老好人思想在作祟。上级批评下级怕丢了选票，下级批评上级怕被穿小鞋，同级批评同级怕影响感情，故而只能点到为止。这样的批评或许照顾了上下左右的面子，可批评的效果却差了。 在战场上，只有实施“精准打击”，才更有杀伤力。批评也是如此，目标越明确，对象越具体，针对性就越强，被批评者受到的震动就越大，批评所产生的效果就会越好。因此，笔者以为，批评时不妨指名道姓，少说甚至不说“有的”，确保批评批在点子上，批在要害处，从而真正起到督促改进、推动工作的作用。 |
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