大到能否扶持培育一个特色产业或园区，小到村庄是否干净、垃圾有没有乱放，这些都关乎乡镇党政负责人头顶的“乌纱帽”。（9月18日东南网） 漳州出台乡镇工作综合考核办法，是对基层领导考核制度改革的有益尝试。依据各乡镇实际，将112个乡镇分成三类进行考核，不失公平和平等竞争。考核内容除经济指标以外还加入了社会管理和民生等方面内容，而且将民生内容细化并量化分解，同时设置加分和减分项，变过去的笼统考核为细化打分。民生政绩在乡镇领导考核中变得实实在在。 考核的目的在于激励先进，鞭策后进。漳州对乡镇领导考核结果敢于动真格，对于倒排10名的乡镇领导调离岗位，充分体现了“有为就有位，无为就无位”的选人用人原则，从而，为“干部能上能下”创造了良好的用人环境。 广大农村与喧嚣的城市相比，新鲜的空气、肥沃的土壤和干净的水源，造就了“碧水蓝天”。如果用牺牲生态环境和不可再生资源换取暂时的经济发展，非但不会长久，而且从长远来看“得不偿失”。只有把“为百姓谋福祉”和“增加百姓生活幸福指数”相结合，才能充分体现一个乡镇领导的科学的政绩观。 乡镇父母官抓民生不利，果断调离，既是对尸位素餐的领导干部说“不”，也为广大乡镇干部敲响了警钟。“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”不再是高调的口号，而是日益变得掷地有声。 当下，党的群众路线教育活动如火如荼地开展，漳州对乡镇领导干部考核创新思路和举措，是落实和实践党的群众路线教育活动的生动体现。既然是乡镇领导考核的创新和改革，就需要到实践当中去检验并总结经验，日臻完善。 |
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