国考年年考，争议年年多，除了报考人数创纪录、面试作弊等怪现象，招考公务员的标准等也越来越成为公众质疑的话题，公务员三公消费、为民办事踢皮球的新闻屡见不鲜，让人不禁想问：招考公务员到底应该注意什么？为人民服务的心态、廉洁奉公的操守还是底子过硬的专业素养？（人民网） 目前正是国家公务员考试的报名阶段，这个话题无疑将公考这一热点推向高潮。近年来，公考报名考试的人越来越多，竞争越来越激烈，尤其是国考，一些岗位的比例竟高达几千比一，最终只有极少部分人可以通过考试，进入公务员队伍。然而，如此激烈的竞争，如此艰难的层层选拔，最终脱颖而出的就一定是合格的公务员吗？公务员中一些慵懒散奢的工作作风很肯定地告诉了我们答案：不是。 那么，要选拔出合格的、国家需要的、能够真真实实为民办事的公务员，就必须明白选拔公务员的目的。国家选拔公务员，不是为了将公务员高高地供奉着，不是为了让公务员拿国家的钱吃喝玩乐，也不是为了让公务员欺压百姓，而是让公务员了解群众需要，传达群众意愿，帮人民群众解决实际问题。因此，公务员选拔考试也要以人民群众的需要和公务员的工作性质为出发点，才能选出真正能够为民办事的人。 因此，笔者认为，为了提高公务员选拔的效率，笔试的考核必不可少。但除此之，面试、资格审核和政治审查，在选拔中显得更为重要，更要让群众适当参与，选拔出人民满意、办事有利的公务员。首先，选拔公务员的标准制定要参考民意，了解人民群众对公务员选拔的意愿，制定出群众心目中合格公务员的标准。其次，面试可将结构化与群众来访相结合，通过考官的考察和群众的满意度来打分。第三，在资格审核和政治审查中，加大对干部“德行”的考核，多听周围群众的意见。最后，在公务员上岗实习期间，办事群众可对公务员进行评价，综合评价不合格者，不予转正。只有将群众意见纳入考试，让群众作为公考“考官”，才能选拔出代表群众，群众满意的公务员，为民办实事，办好事。 |
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