一些机关的民主生活会，召开往往很积极，过程常陷于套路：领导开讲，接下来按班子成员排序挨个发言，最后主持者做总结，会议圆满结束。对如何解决问题却缺乏有针对性的讨论，总是“会后要好好研究”。 有次旁听了一个企业的班子会议，感触颇深。会上，总经理做经营报告，期间多次被参会人员打断，被指总结不实、下阶段工作安排不到位，具体经营部门负责人发言也不时被插话，意见和建议纷至沓来。最终，会议被延长1个多小时，但大家都感到很“值”，过去当面不能说的话在会上说了，拖着的问题在会上解决了。 民主生活会如果开得“一团和气”、找不到问题，让批评和自我批评流于形式，整改就会落空。表面上的和气，反映出部分党员干部思想认识不到位、查摆问题不到位、开展批评不到位，这与中央要求不符，也与群众期待相去甚远。 |
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