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屡树标杆 技术创新推动产业转型 作为一家有较大规模和一定影响力的龙头企业，国贸控股也一直致力通过技术创新实现产业转型，在厦门经济发展中当先锋、打头阵、挑重担，发挥骨干作用。 特区第一家计算机公司；第一台IP电话；发行厦门第一批股票；建造福建省第一高楼；厦门第一家开展劳务外派业务；引进厦门第一家中外合资飞机维修企业；国内第一条引进国外先进的片式铝电解电容器生产线；亚洲第一条引进倒贴式超高频电子标签生产线；第一个进军“物联网”领域的企业……在产业发展道路上，国贸控股所属的国贸股份、信达股份、中厦国际等企业创造了一个又一个奇迹。 2010年，国贸控股提出了“大战略、大格局、大发展”的战略思想和“5年再造一个国贸控股”的战略目标，并根据“一年开好局、三年强实力、五年大发展”的战略实施步骤，推动企业转型升级。“任何行业的任何一家企业都必须不断地变革和转型，变是绝对的，不变是相对的，变则生，不变则死，不变将被市场无情淘汰。”厦门国贸控股有限公司总经理白浪说。 美丽企业 打造员工大舞台大学校大家庭 让企业员工有幸福感，是打造美丽企业的重要组成部分。国贸控股董事长何福龙反复强调，要让企业员工有归属感、成就感和幸福感，要让员工感受到国贸控股是他们的归属，让员工觉得在国贸控股工作有奔头，有尊严、有体面的生活，能与企业共同成长。提起企业文化，国贸控股的员工都会自豪地告诉你：大舞台、大学校、大家庭。 在国贸控股，员工的职业培训和终身学习受到高度重视。国贸控股的“周末学堂”日渐成为各级管理人员和员工知识充电、能力提升的重要“营养源”；国贸股份为高中级经营管理人员专门举办厦大EMBA国贸班，培养企业经营管理精英人才；信达股份建立的博士后工作站先后与清华大学、科技电子大学、厦门大学、东南大学等联合培养高端人才。根据员工职业化成长的需求，为员工实现职业生涯提供帮助。 在国贸控股，驻外员工的工作、生活得到特别关照。国贸控股公司领导十分重视驻外员工的生活情况，每年公司主要领导都要到外地慰问驻外员工，给员工添置生活用品，并深入了解驻外员工的生活情况，倾听他们的建议和要求，及时解决他们的困难。 在国贸控股，员工的健康受到充分重视。公司每年定期组织员工体检，国贸股份每天上午做工间操、下午做眼保健操形成国贸大厦里一道温馨的风景线。 在国贸控股，员工的困难总能受到兄弟姐妹般的关心和帮助。几年来，国贸股份、信达股份、中厦国际、顺承公司和国贸物业等员工自愿捐款救助过来自汶川地震灾区的员工；老家遭遇强台风袭击，房屋被损，庄稼颗粒无收的员工；遭遇不幸病故的员工及家属等。国贸股份建立的“爱心基金”每年都资助困难职工十多人；更大范围的国贸控股“关爱基金”今年也已经启动。 在国贸控股，员工的文化生活丰富多彩。国贸控股编辑的《成长》电子期刊以文字、图片、动画、音频、视频等多媒体技术为表现形式，传递着国贸控股员工在国贸大家庭中成长成才的心得、和谐快乐工作的氛围，成为市国资委系统第一份企业电子期刊。每年定期举办的“金秋文化季”活动包含了职工集体婚礼、年度歌手赛等丰富内容。国贸股份的元旦家庭欢乐日、元宵盛典等已成为传统企业文化活动，每年都有职工的广泛参与，国贸股份连年获评厦门市最佳雇主单位。 |
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