编者按：近日，我们通过省委各督导组收集第一批活动单位开展谈心谈话、整治“三难”、即说即改的情况，尤其是在这些方面的特色做法及成效。目前，共有45个单位报送了相关材料。我们根据这些材料，分门别类进行了归纳整理，分三期陆续刊发，供学习交流。 厦门市和省人大等20多个单位深入开展谈心谈话 谈心谈话是教育实践活动第二环节中的一个重要步骤。目前，我们收集到的20多个单位在开展谈心谈话活动中，善于结合实际，创新方式、延伸对象、深化内容，真正把问题谈开谈透。 方式方法灵活多样。省交通厅采取单位安排谈、领导约请谈、小范围座谈与个别交流谈等方式，在办公室、建设工地、抗台一线开展谈心。省科技厅党组成员谈心谈话不拘时间、不限地点，充分利用休息时间主动上门约谈，将谈心交心融入到日常工作与生活之中。省环保厅在谈心谈话中，提前发布谈心预告、谈心提纲，做到事前告知“有准备”。省体育局采取组织安排谈话与个人约请谈话相结合，小范围座谈与有意识个别交流相结合，普通党员上来谈与领导干部下去谈相结合，通过上下谈、左右谈、内外谈等形式沟通思想。省科协在谈心之前，认真撰写好个人对照检查材料，并将材料提前印发给谈话对象，在认真查看对照检查材料的基础上，进行“一对一”谈心。省公安边防总队集中利用2周时间，采取自己找、相互帮、群众提“三堂会诊”的形式，开展谈心活动。省国土厅把谈心谈话制度化，要求个人谈心和集体谈心、工作时间谈心与业余时间谈心、谈心活动与征求意见“三个”相结合。 拓展延伸对象范围。厦门市委主要领导带头与其他市级班子的主要负责同志个别谈心；常委同志之间敞开心扉，有的深谈达三、四个小时；各常委还主动与分管工作有交叉或关联的其他市级班子成员，与分管、联系部门或下属（挂钩）单位主要负责人谈心交心。省委党校、福建行政学院坚持谈话对象“广覆盖”,做到“六个必谈”，即常务副校长、副院长与校院班子每名成员之间、班子成员之间、班子成员与其所分管处室的负责人之间一对一开展谈心；各处室主要负责人与其他处级干部之间、各处室处级干部之间、各处室处级干部与其所在处室的干部群众之间也逐一谈心。省发改委党组成员分别同自己所分管的处室、委属单位主要负责人开展谈心，还主动接受党员、干部和群众的约谈，请他们谈问题、提意见。省经贸委主要领导与21名青年干部谈心，对青年干部提出的30多条意见建议，认真检查整改，抓好落实。省林业厅将“普遍谈”和“重点谈”相结合，“普遍谈”即厅级领导干部把谈心对象延伸到处级干部和一般干部职工;“重点谈”即厅级领导干部与处级干部通过一对一的方式与老同志、一线工作人员谈。省驻京办一把手主动约谈每一位干部职工，包括下属事业单位管理人员，谈心覆盖全体处、科级干部，工勤人员等。省文联领导班子与广大干部群众、青年文艺工作者、艺术家和基层工作人员开展面对面座谈，先后召开座谈会6场、谈话交心100余人次。 聚焦“四风”内容实在。省人大主要领导带头听取对班子和本人的批评意见；党组成员向主要领导汇报自己查摆出来的个人思想、作风方面存在的问题，并由主要领导提出开展批评与自我批评的具体要求。省委省直机关工委，省外办、社科联重点查找“四风”方面突出问题，查找工作中的差距和不足，相互交流各自在思想观念、理想信念、党性党风等方面的看法和认识，并提出切实可行的措施和建议，明确解决问题和推动工作的具体方法。省法院明确谈心重点，将省委督导组反馈意见、四批整改意见及时通报给每一位党组成员，要求每位成员对号入座、分别认领，结合征求意见和自我查找情况，形成自己在“四风”方面存在突出问题的书面材料，列出自身存在问题的清单，请班子成员帮助再找突出问题、提出批评意见，确保谈心谈话始终聚焦“四风”。省新闻出版局在谈心中，不局限于干部职工对领导班子和班子成员“四风”问题的意见和建议，还通过干部职工对当前各项工作的评价，来认真查找“四风”问题。省司法厅、安监局一把手与班子成员、部分处室负责人进行一对一的谈心交心，既谈组织要求，也谈群众期盼，既谈“四风”表现，也谈产生根源，既谈自身缺点，也谈对方不足，确保谈心谈话“不空谈、不谈空”。 |
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