建章立制的目的是解决问题，能解决问题的才是好制度。在整改落实环节，“四风”积弊就是建章立制的“的”，建立制度就是对“四风”问题“有的放矢”。 经常看到这样一种怪现象：许多单位都有丰富的“制度建设”经验，制度规定挂满墙壁，甚至汇编成册，看起来一套一套，为什么不正之风依旧？一个很大的原因是，这些制度安排很多是错位的，明明是班子成员的思想作风问题，却剑走偏锋聚焦生活问题；明明是针对奢靡之风，却避重就轻关注形式主义，看上去建了章立了制，却因为“散焦”而让制度流于形式。 建章立制不是玩文字游戏，也并非举手之劳，需要领导干部对自身问题看得准、敢碰硬、真心改。制度建设必须以问题为导向，摒弃“建而不治”的倾向，才可能形成刚性的制度约束、严格的制度执行、有力的监督检查、严厉的惩戒机制，让制度如同不可触碰的高压线。 |
 |
 |
 |
 |
