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七、预防和化解社会矛盾，大力维护社会稳定 1、坚决制止侵犯群众利益行为。切实解决一些地方在项目建设、征地拆迁工作中侵犯群众利益，工作方式方法简单粗暴问题。（由省委政法委、省综治办近期组织一次社会矛盾大排查，加大侵害群众利益行为专项整治力度，针对突出问题提出预防和化解的措施意见，由苏增添同志牵头负责落实；由省纪委在年底前通报、查处一批严重侵害群众利益、影响恶劣的典型案件，由倪岳峰同志牵头负责落实） 2、着力化解信访积案。（由省联席办和信访局制定具体工作措施，由于伟国同志牵头负责落实） 3、提高对一些苗头性问题敏锐认识、科学预测能力。加大对社会困难群体关心关注力度，切实解决群众生活困难，消除产生社会偏激行为的隐患。（由省委政法委、省综治办、省公安厅就加强社会稳定工作研究制定工作措施，由苏增添同志牵头负责落实；由省总工会、省民政厅、省人社厅、省住建厅、省卫计委、省信访局、省残联对社会困难群众问题分别提出具体解决措施，由陈桦同志牵头负责落实) 八、强化机关效能建设，有效整治“庸懒散” 针对一些办事机构工作效率不高，甚至高高在上，门难进、脸难看、事难办，吃拿卡要，存在办事不公开、不透明等不良现象，加大专项整治力度，努力打造服务软环境。（由省效能办研究提出整治“门难进、脸难看、事难办”的具体工作措施，并针对存在问题近期组织一次督促检查，对典型案例进行处理和通报，由倪岳峰同志牵头负责落实） 九、完善干部选拔任用机制，增强选人用人科学性 针对干部教育管理还不到位，注重严格按程序办事但对干部的考察中有的存在程序重于效果，有时简单以票取人，年轻干部培养选拔力度不够，干部队伍老化现象比较严重，有的岗位领导干部变动过于频繁，影响工作的连续性稳定性等问题，进一步改进干部选拔任用工作。(由省委组织部研究制定加强和改进干部工作的具体措施，由姜信治同志牵头负责落实) 十、强化开拓进取精神，反对享乐主义 1、针对有的干部攻坚克难、开拓进取精神有所懈怠，对地方发展存在小进则满、小富即安等问题，坚持正确用人导向，健全完善科学规范的干部考核评价体系，不断增强广大干部的事业心和责任感，形成激励干部求真务实、真抓实干的有效机制。（由省委组织部在用人导向上提出具体措施，对不称职的部门和地方领导干部提出调整意见，由姜信治同志牵头负责落实） |
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