突出问题导向 健全长效机制 ——省委组织部出台六项制度巩固提升教育实践活动成果 东南网1月26日报道（福建日报记者 严顺龙） 在党的群众路线教育实践活动中，省委组织部根据征求到的意见建议，坚持务实管用、简便易行，着眼于解决问题、规范工作，研究制定了加强省级扶贫开发工作重点县人才和干部队伍建设、省管领导班子和领导干部平时考核、省委组织部领导干部谈心谈话、省直机关处级以上干部深入基层蹲点调研、乡村干部服务群众做群众工作和省委组织部部务会改进作风等6项制度，进一步巩固提升教育实践活动成果。 省委书记尤权充分肯定了省委组织部巩固教育实践活动成果、转变作风和改革创新的实际行动和成效，要求在实践中不断总结完善，进一步推动干部深入实际、联系群众、转变作风，充分发挥组织部作用，为省委用干部、管干部当好参谋助手。 服务大局 主动融入 “我们县经济发展比较缓慢，生活条件相对比较差，干部积极性受到一定影响，优秀人才更是引不进、留不住。”一名扶贫开发工作重点县的基层领导深有感触地说。面对扶贫开发这项中心工作，组织部门该如何主动融入、有效作为？ 结合教育实践活动，省委组织部会同有关部门研究制定了《关于加强省级扶贫开发工作重点县人才和干部队伍建设的意见》，从提高待遇水平、拓宽招考渠道、加大对口帮扶、干部培养使用、推动有序流动等方面制定了具体、有针对性的措施，旨在解决省级扶贫开发工作重点县人才引进困难、流失比较严重，以及干部队伍无法保持有序流动和动态平衡等问题，增强推动发展的内生动力。省长苏树林作出批示，肯定《意见》力度很大，对23个扶贫开发工作重点县加快发展很有帮助。 同时，围绕更好地为省委选好干部、用好干部、管好干部当好参谋助手，省委组织部先后研究制定《省管领导班子和领导干部平时考核工作办法》、《省委组织部领导干部谈心谈话办法》，力求把功夫下在平时，把干部考准考实。如，规定每年确定1—2类部门或1—2个专题进行分类考核，每年筛选10个班子进行重点考核，定期向纪检监察、巡视、审计、法检、综治、环保等部门进行旁证考核，提高考核准确性。省委组织部主要领导同各地各单位“一把手”谈心谈话、部班子成员按照分工与省管干部谈心谈话、对一些“有想法”、“有反映”的干部及时谈心谈话，了解情况、沟通思想、听取意见。 |
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