福建医科大学本着保民生、促发展的原则，坚持标本兼治、善作善成，积极创新机制、完善政策、出台措施，为活动深入开展提供了可靠的基础。 及时把脉，抓落实促整改。教育实践活动办公室根据分类汇总，对征求到的意见建议反馈给相关责任单位，下达整改通知书，要求相关责任单位接到通知1周内提出整改时间表，每2周反馈整改落实情况。截止目前，共向20个单位，下达意见建议533条。已汇总梳理成284个问题，其中277个问题已经得到整改落实措施的反馈。 准确问诊，惠民生促发展。针对办公用房问题，制定《福建医科大学清理办公用房工作方案》，建立健全办公用房集中统一管理制度。在加强青年教师培养方面，出台《进一步加强与改进青年教师思想政治工作实施意见》，选拔推荐一批中青年骨干教师赴哈佛大学医学院研修学习。对广大教师和职工关心的专业技术职务聘任和绩效工资改革问题，学校制订了《福建医科大学专业技术职务聘任制实施办法》（试行）和《福建医科大学绩效工资实施办法》（试行），建立起与岗位目标责任制相适应并体现多劳多得、优绩优酬的收入分配制度，完善激励机制。完善《福建医科大学学生重大疾病爱心基金管理办法》，做好患重大疾病学生帮扶工作。后勤管理处针对广大师生提出的意见建议进行认真梳理，制定整改方案，逐条解决，并向相关反馈整改落实情况。 立行立改，建规章立制度。校党委要求，对发现的问题，要举一反三，立即整改，不懈怠、不拖沓，有小问题就改小问题，有大问题就改大问题。对校领导班子存在的问题，由校领导共同负责、集体整改；对校领导个人存在的问题，由自己负责改，组织帮助改；对处室和学院（部、医院）存在的问题，由分管的校领导负责督促改，处室和学院（部、医院）负责具体改。同时，紧紧抓住制度建设这个关键环节，用制度建设的进步保证群众路线的贯彻和落实。校成立了制度建设小组，抓好中央、省委出台的各项制度规章的落实，督促各职能部门对现行的规章制度进行大梳理，并认真做好制度的“废、改、立”的准备工作。目前，学校层面已初步整理了120多项制度，相关的梳理工作正有序开展。 |
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