提着包包，走进丹棱镇派出所，咨询民警如何办户口。离开，返回，听录音，填好“行政效能暗访测试情况表”，直送县纪委监察局。这是丹棱“挑刺工”李开鹏的一次暗访“挑刺”过程。今年以来，眉山市丹棱县建立暗访监督人员库，并组织开展暗访监督活动。像李开鹏这样的“挑刺工”，他们“秘密”选聘了40人。(摘自人民网） 丹棱县的“挑刺工”其实就是政府的监督员，40名监督员一同在县城开展“大家来找茬”，在带给党员干部压力的同时，确实可以对政府机构办事人员的行为起到一定的规范作用，四十名“挑刺工”数量之多，保密性之高，也代表了丹棱县政府整顿干部作风的决心。但是，在一片广泛的赞扬声音中，也不免有作秀的质疑声。 首先作为一个县城，纪检监察、发改、财政、审计等部门的干部恐怕很多人都认识，这些人员来挑刺难免会上演一场互相配合的戏码。其次，挑刺挑的多是表面功夫，个别工作人员的服务态度、办事效率的问题完全可以由百姓来反映，没有必要聘用专职人员，这也会造成人力、物力的浪费。而且，机关办事效能低、审批制度繁琐多是深层的制度原因，还需要由上自下的改革才能解决。这样看来，专职“挑刺工”未免成为鸡肋。 “挑刺工”是对干部监督的一种手段，能否真的驱散干部作风“雾霾”还值得商榷。挑刺工的存在反映了百姓的诉求，“挑刺工”作为一种上级监督的手段毕竟是一种偶然性的行为，要发挥经常性的监督作用，不如发挥群众的力量，畅通百姓的监督渠道，百姓每天和政府机关打交道，最具有发言权。同时还要建立长效监督机制，不能搞一阵风，只是一段时间绷紧弦，让公务人员存在侥幸心理。最后，广大党员干部还要加强自身的素养，提高为民服务的意识，切实转变作风，所谓打铁还需自身硬，只有这样面对“挑刺工”时才不会有压力。 |
 |
 |
 |
 |
