在党的群众路线教育实践活动中，梅列区对25 个拥有行政审批权、执法权和服务窗口的涉企涉民部门（单位）52 名股级干部，开展“百姓评股长、服务促发展”活动，切实“治懒增效、治庸提能、治散正气”。 双评。通过社会测评、网上测评的方式进行社会公认度评价。向社会公布各参评股室的职责（审批项目、执法项目）、股长（负责人）名单、照片、办公室电话、审批期限和服务承诺。由离退休干部，服务对象，区人大代表、政协委员代表，区民主评议政风行风代表、特邀监察员、镇（街道）涉企人员等7类人员、1000 余人组成社会测评考官，重点对参评股级干部在履行职责、办事效率、服务态度、勤政廉洁等方面进行无计名投票测评。并在“中国梅列政府门户网站”上开通“百姓评股长，服务促发展”网上评议专栏，进行网上测评。 双考。对各股级干部进行年度工作实绩考核和动态跟踪考核。成立区开展“百姓评股长，服务促发展”评议活动领导小组，设立区评议活动办，组织各主管单位将考评活动向本部门、本系统延伸。重点组织好参评股长的思想教育和学习培训、加大对考评活动的宣传报道和舆论监督力度；组织所在单位上、下半年各上报一次相关股室的工作职责和工作任务，由评议代表对照工作任务完成情况进行一年两次的量化考评；组织民评代表、效能监督员进行明查暗访式动态考评，对包括年度内被省、市民评代表、效能监督员明查暗访等发现问题的进行量化扣分。 双挂钩。将考评结果与参评股长的年度考核、选拔任用挂钩。对考评结果前3名的予以通报表彰，年度考核等次推荐为优秀，并重点培养、优先提拔任用；对排名后 3 位且低于 85 分的股长（负责人）予以通报批评，由所属单位按规定程序予以免职、交流或调离，取消当年度绩效奖。对一个单位中出现1名股长排名后3位的，对该单位主要领导诫勉谈话；有2名及以上股长排名后3位的，责令单位主要负责人作出详细说明。 （据梅列区委教育实践活动办） |
 |
 |
 |
 |
