东南网6月16日报道（福建日报记者 黄如飞 通讯员 钟茂富） “以前没有自来水，每天要去1公里远的地方挑水；现在只要拧开水龙头，煮饭、洗菜、洗衣服可方便了。”6日，武平县象洞乡光彩村78岁的村民何梦来告诉记者，群众反映多次的饮水安全问题在月初解决了。 在完成桃溪等9个乡镇人饮工程项目的基础上，武平今年继续实施8个乡镇的农村饮水安全项目，10.2万人喝上放心水。这是武平县开展群众路线教育实践活动的成果之一。 “县委常委班子专题民主生活会敢于触及灵魂，教育实践活动敢于动真整改。我们要在自我革新中立身，做群众的贴心干部。”县委书记王建生说。 思想根源上捉“小” “象洞乡生猪养殖业污染问题，为什么采取了整治措施效果却不明显，问题出在哪？”最近召开的武平县委常委班子专题民主生活会上的议题，让县长廖卓文额上渗出了汗。 20多年前，武平鼓励群众开展规模养殖，大家争相养猪，造成象洞乡河道污染严重。 “表面上看，是陷入先发展后治理的通病，但实质上是对群众疾苦不上心，对群众诉求不重视，对解决问题不用力。根源在于思想上漠视群众利益。”廖卓文剖析道。 “说白了是我们变了，淡薄了群众观念。为人民服务的意识淡薄了，把群众利益放在首位的要求淡忘了，群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应的评判标准降低了。”常委们共同反思。 只有深挖思想根源，才能从根本上解决问题。县委常委班子的整改方案，从思想根源上“斩草除根”的原则贯穿始终。常委带头深入学习、听取意见，边查边改，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“四风”方面的突出问题。对常委班子的具体整改事项，分类分项，逐条登记，建立近期、中期、远期整改台账，限期整改；实行整改结果公示制和销号制，接受群众监督。 经第一批专项整治，群众反映强烈的办事“中梗阻”、干部走读、低保对象认定不公、公款消费不规范等问题得到了改善。 行为方式上动“真” “近年来，武平有83名教师、11名医生、48名公务员外流。”在武平县委常委班子专题民主生活会上，县委副书记陈荣水说，“这说明我们在留住人才方面政策措施不得力。” “以往向你汇报人才外流问题，没等汇报完，你就急了，说‘人往高处走水往低处流’。”常委们批评王建生的急性子。 王建生在自我深刻剖析后即知即改，推动建立公平公正的用人机制，完善干部考核激励和交流轮岗制度，改进竞争性选拔干部的方法，实施“梁野英才”计划，完善人才引进、激励机制。 “民主生活会后，王书记性子变缓了。”陈荣水说，“行为方式的改变，是思想转变的体现。” 武平县对干部进村入户收集的8500多条意见建议进行分类整理，对个案问题抓好立行立改；对于群众期盼解决的实事和促进改革发展的大事要事，分轻重缓急，按批次推进专项整治。同时，将整改内容向社会公布，过程让群众监督，效果让群众评判。 比如，避免用形式主义反对形式主义，县委班子带头开短会、开小会，今年县委、县政府会议再压减三分之一。再如，推行“谈心说事”制度，健全“收集－梳理－处理－反馈”的民情处理机制，常委下基层调研每年要达60天以上。 县委常委班子专题民主生活会后，武平县围绕“四风”问题、群众反映强烈的热点难点问题、联系服务群众“最后一公里”问题和县域改革发展问题，从坚定理想信念、密切党群干群关系、推进绿色生态发展、认真执行民主集中制、树立正确用人导向等方面，确定了整改任务，每项任务都具体到人，并建立整改台账，一个问题一个账号，整改一个销号一个，直至问题彻底解决。 同时，健全完善作风建设的规章制度，划出“红线”，标出“雷区”。第二批专项整治确定了清理干部在职不在岗、党政干部企业兼职等8个事项，将在6月底前完成。
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