 职工活动中心极大地丰富了职工的文化生活。  同安区工会为职工送温暖。 厦门日报讯（文/记者 卢漳华 赵荣宾 通讯员 杨心亮 图/同安区工会提供）6月的厦门高柳新蝉，熏风微雨。厦门市同安区工会迎来了换届时刻，在这样特殊的日子里，同安工会人用欢歌为同安区营造着和谐温馨的劳动关系。 五年来，凭着砥砺前行的辛劳，同安区工会收获了一项项荣誉:先后荣获“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”、“全国职工教育培训示范点”、“全国工资集体协商先进单位”、“全国推进女职工权益保护专项集体合同工作先进单位”等全国级荣誉7项；“福建省县级工会标准化建设达标单位”、“福建省五一劳动奖状”、“福建省文明单位”等省级荣誉31项，连续三次获得“全省县级工会工作创新奖”，荣获市区级荣誉45项，创建和谐企业等工作多次在省、市相关会议上作经验交流。 1、当好守护神 维护职工切身利益 五年来，同安区工会严格按照“组织起来、切实维权”的工作要求，全区“两个普遍”工作实现突破性进展。在全区非公企业普遍开展“双亮”工作，增强工会干部的光荣感和责任感，提高职工对工会组织和工会干部的知晓率和认同度，去年，中盛粮油工会荣获全总先进单位，青岛啤酒有限公司、力隆氨纶有限公司等368家非公企业工会作为示范单位已率先开展“双亮”工作。 工会工作关系到一个地区的经济命脉发展，五年来，同安区已经形成惯例，该区区委常委会每年至少有一次专题研究工会工作，每月常委工作例会听取工会工作汇报，区政府与工会每年至少举行一次联席会议，区委常委专职担任工会主席，区四套班子各一名副职领导分管联系工会工作。坚持凡是工会涉及的全局性工作，都以区委、区政府的名义下发文件，为工会履职提供平台；凡研究涉及职工切身利益的会议以及劳动争议调处、工伤事故处理、安全生产检查等，工会领导都亲自参与，确保工会拥有话语权。 2、做好娘家人 引导职工提升自我 去年1月，位于同安区同新路47号职工服务中心二楼的同安区职工心理咨询室正式揭牌成立，这是厦门市首家区级职工心理咨询室。同安区职工心理咨询室涉及的业务范围包括婚恋、情感、家庭问题、人际交往、个性情绪、职场竞争、自我成长等心理方面的问题。 同安区委常委、工会主席陈幼萍告诉记者:“为加大对职工特别是新生代务工人员的心理疏导和人文关怀，引导职工用理性合法有序方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍及社会和谐稳定，区工会开设职工心理咨询室，职工朋友可前往接受心理咨询与心理辅导。” 以“娘家人”自居的同安工会深深明白:员工是企业乃至同安经济发展中最宝贵的财富，也是企业发展的活力源泉。五年来，同安区工会努力顺应员工期盼，助力员工成长，让广大员工始终站在自身提升发展的中心“舞台”，充分激发他们的创造活力和创业热情。为此，工会号召各级工会广泛开展岗位练兵、技术革新、节能降耗等竞赛活动，而区工会每年承办两个以上市级劳动竞赛项目，每年新增技术工人、晋升技术等级百人以上，新增各类技术状元、技术能手20人以上，截至目前，工会已组织19届职工技术比赛。每年选送优秀项目参加“6·18海峡两岸职工创新成果展”，获得竞赛金奖6个，铜奖1个。同时加大“安康杯”竞赛活动覆盖面，几年来，共组织2000多家企业、3万多个班组、近30万名职工参加。 3、乐于当保姆 解决职工实际困难 今年 5月9日下午，母亲节前夕，家住在厦门市同安区洪塘镇龙西社区新村里的单亲务工母亲郭纯美收到了同安区工会送上的500元慰问金，接到慰问金，独力养育着10岁孩子，照顾年迈公公及奶奶的郭纯美一个劲地表示感谢同安区工会的关心。除了郭纯美外，母亲节前后陆续慰问单亲母亲为主要对象的困难女职工80户。类似的慰问活动，工会每年都会开展好几次，除慰问困难母亲外，还有慰问困难职工、困难学子等。 据了解，同安区工会积极协助区委、区政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，在全市率先出台职工参加重大疾病医疗保障优惠政策，有效减轻企业和职工负担。与此同时，下属9个镇街职工服务站也努力推动着帮扶工作并取得新成效，区工会“四季帮扶超市”成为同安党建特色品牌，保障帮扶机制获评省总“县级工会工作机制创新奖”。几年来，累计投入帮扶资金 156.26万元，救助困难职工1916人次，帮扶困难职工家庭学生304人次，慰问农民工累计达776人次，医疗救助2177人次，培训困难职工1.9万余人。 作始也简，将毕也钜。相信沿着科学发展的道路前行，新一届同安工会人将开创工会工作全新局面。 |
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