一是围绕群众关切“实打实”改。从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，实实在在为群众办实事。把整顿软弱涣散基层党组织作为教育实践活动的重要基础和整改内容，对全市摸排出的201个软弱涣散村，采取“一村一策”，实行分类施治、集中整顿，着力破解村党组织“不强、不和、不富、不稳”问题。全面完成整顿转化工作，其做法在省教育实践活动工作座谈会上作典型发言。围绕群众关切的党政领导干部在企业兼职（任职）、机关事业单位工作人员在编不在岗等问题，专门制定整改方案，明确工作责任，规定时间完成整改。目前，全市共清理规范275名处级及以下党政领导干部在企业兼职（任职）和391名机关事业单位工作人员在编不在岗。同时，配合相关部门开展禁止领导干部直接或变相参与可能影响公正执行公务的民间借贷、党和国家公职人员参与“两违”行为专项清理工作。 二是聚焦作风问题“硬碰硬”纠。聚焦“四风”，抓住机关作风建设难题，深化作风常态长效机制建设。制定出台《关于部务会改进作风的意见》，对部领导班子成员提出改进工作方式方法、密切联系基层和群众、改进会风文风、减轻基层负担、坚持廉洁从政等5个方面13项具体要求。制定出台《中共南平市委组织部领导干部谈心谈话办法（试行）》，明确部领导干部要定期或专题与县处级干部、优秀年轻后备干部以及其他需要谈话的干部谈心谈话，了解情况、沟通思想、交流工作、激励关怀、提醒告诫。集中开展“四难”和“吃拿卡要”问题专项整治，重新梳理完善岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制、服务承诺制、同岗替代制、失职追究制等机关效能建设8项制度。 三是突出自身建设“严对严”抓。把开展活动与考察班子识别干部、推进基层党组织建设、教育锻炼干部、推动工作落实等结合起来，并通过边学边改、边查边改推进组织工作重点难点问题的解决。先后制定出台《市管领导班子和领导干部“三位一体”平时考核办法》、《市、县（市、区）领导联系人才工作制度》、《关于加强扶贫开发工作人才和干部队伍建设的实施意见》等文件。深化“三级联动、重心下移”联系服务群众工作机制，抓好县（市、区）党政主要领导联系点打造成示范点工作。完善并落实部机关党员干部蹲点调研、“互动联动、钩挂帮扶”等制度，不断改进联系服务基层和群众工作。部领导多次深入县乡村调研走访和带领市直有关部门领导到村里现场办公，访谈基层党员干部群众360多人次，帮助解决水渠灌溉、老年人活动场所建设等问题。部机关42名党员干部先后到基层开展蹲点调研，并与建瓯市北津村4户贫困户结对帮扶，帮助解决生产生活问题。目前，市委组织部确定的3类16项群众关注、马上能改的问题已全部整改到位，共废、改、立制度23项，办理为民实事好事104件。 |
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