近日，《福能集团本部效能建设考评办法》、《深化人事制度改革的若干意见》等文件相继出炉，这是福能集团党委逐步健全和完善党员干部贯彻为民务实清廉要求的长效机制，以制度固化教育实践活动成果的体现。 集团党委坚持边查找问题、边落实整改、边完善制度，围绕解决“四风”方面的突出问题，把握制度建设工作重点，修订完善已有制度，建立健全新的制度，努力巩固教育实践活动的实践和制度成果。 认真梳理已有制度。集团结合工作实际和开展的“五个专项行动”的要求，对已有制度进行一次全面梳理，列出清单，认真做好废、改、立工作。对于实践证明行之有效、群众认可的制度，予以重申，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设的要求，与现行法规制度相抵触、不一致的，予以废止；对于与新形势新任务要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，正着手抓紧研究建立新制度，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。 建立健全相关制度。集团围绕解决“四风”方面的突出问题，有针对性地制定相关制度。在反对形式主义方面，重点建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制，完善规范各类会议、文件等方面的制度规定。在反对官僚主义方面，重点建立健全领导干部以及各部门履职尽责的相关制度规定，完善党员干部直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度。在反对享乐主义方面，重点完善公务接待制度，完善监督和考核制度,强化监督执行，提升管理效率。在反对奢靡之风方面，重点建立健全厉行节约反对浪费的制度规定，严格审批程序，增强刚性约束。 加大制度执行力度。集团加大监督检查力度,通过自查、抽查、督查等方式，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。进一步畅通监督渠道，落实群众监督。把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容。同时，对违规违纪的，依纪依法从严从快严肃处理。（陈庆能） |
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