坚持从严管理监督 纯洁党员干部队伍 ——我省全面完成“裸官”清理调整工作 我省于今年4月和7月两次对“裸官”摸底排查，按厅级、处级、科级及以下先后顺序，循序渐进推进整治工作，截至8月25日，全省“裸官”任职岗位调整工作已全面完成。摸底排查显示，我省“裸官”主要分布在沿海地区，以移居香港地区以及美国、加拿大等国为主，移居方式以取得国（境）外永久居留权的居多，干部职级以科级及以下者为主。 省委高度重视。省委常委会议专题研究部署“裸官”问题专项整治工作，强调要坚决执行中央有关规定，认真开展调查摸底、确定调整人员、进行个别谈话和组织调整，确保8月底前完成“裸官”清理调整工作。省委专门下发专项整治方案，提出总体要求、方法步骤和完成时限。省委组织部随即在全省范围进行具体部署，并把这项工作纳入党的群众路线教育实践活动整改内容，结合全省干部监督工作会议进行再安排再推进，切实加强政策指导和审核把关。 摸排不留死角。对处级以上干部，按干部管理权限，根据领导干部个人有关事项报告和平时掌握的情况进行排查；对科级及以下国家工作人员，制发专门表格摸查。个人报告、组织审核与公安部门联手核对多管齐下。福州、泉州等地展开拉网式排查，让所有干部填报配偶子女移居国（境）外情况，没有出现移居国（境）外的，也作出零报告。有些地方还创新摸排方式，有的市（县、区）将报告人填报的情况在单位公示，接受群众监督。 谈话入脑入心。各级组织人事部门与需调整任职岗位的人员至少进行两次谈话，第一次是在征求调整意见时沟通谈心，了解具体情况，讲明政策规定，讲清调整原因，要求作出选择；第二次是在作出组织调整后进行个别谈话，要求签订承诺书，保证严格遵守因私出国（境）管理规定。 调整人岗相适。对选择岗位调整的，有关单位党委（党组）及组织人事部门根据每个人的年龄、工作经历及专业特长，作出恰当安排，有的交流到非限制性岗位任职，有的改任非领导职务，有的符合条件的办理提前退休。对不需要调整任职岗位的，所在单位党委（党组）对其岗位或分工进行规范，明确不涉及外事、公安、国家安全、组织人事等部门中的重要岗位。 监管严格到位。实行定期督查，把反映“裸官”问题的举报列入干部监督专项督办件，建立“裸官”信息库和台账制度，实行单列管理，落实对账销号制度，逐件逐个抓到位。严格移居证件管理，对选择放弃外国国籍、国（境）外居留权的，由本人填写自愿放弃承诺书，办理注销手续，在法定时间内办理完毕并提供注销手续凭证。对港澳地区因法律原因无法办理注销手续的，及时上缴所有移居证件和因私出国（境）证件，并列为公安机关出入境管理部门登记备案人员，配合公安部门做好报备手续。 加强后续管理工作。重点督促放弃外国国籍、国（境）外永久居留权和长期居留许可的相关人员，及时办理证件注销手续；对因法律原因无法办理注销的，加强对有关证件的管理。同时，对“裸官”任职岗位的调整也将转入常态化，作为干部管理监督的一项日常性工作；把反映“裸官”情况的举报列为“12380”受理的重要内容，对不如实填报或隐瞒不报的，视情给予批评教育、组织处理或纪律处分。 |
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