本期要目 ●鼓楼区三举措整治老大难问题 ●长汀县即知即改建立村干部激励机制 ●武平县政协完善专委会对口协商联系制度 鼓楼区三举措整治老大难问题 强化“12345”便民呼叫中心服务功能。针对群众拨打热线“12345”诉求多样化的实际，新增政务服务功能，建立涉及845项、2151条内容的政务知识库，市民拨打“12345”热线咨询或诉求时，可享受包括即时答复、三方通话、短时答复和转办答复在内的4种类型服务，回复时限从8个工作日缩短到即时答复，实现群众诉求、咨询“一站通”。开展为社区“减负”活动。下大力整治“四多”（组织牌子多、上墙制度多、台账材料多、检查评比多），对区级考核检查、评比表彰及认定类项目进行全面梳理、削减，撤销或合并的项目达40项。还通过加大投入、创新机制、强化队伍，提升社区“三有一化”水平，让社区工作者更好服务居民。推进老旧小区长效管理。区委认真倾听群众改善居住环境呼声，即知即改，开展82个老旧小区长效管理试点工作，探索建立“委托物业管理、准物业管理、业主自管”3种模式，重点解决违章建设、破墙开店、占地毁绿等违规行为，设立卫生保洁、安全防范、公共维修等专项扶持资金。 (鼓楼区委活动办) 长汀县即知即改建立村干部激励机制 长汀县把“村主干反映工资待遇较低的问题”列入8项重点民生整改项目，建立村干部职务待遇、绩效管理、选人用人等激励机制，以调动村干部队伍的积极性。明确岗位职责。各乡镇制定了年度工作目标量化考评方案，在党务村务公开栏公开，并结合绩效考评，在年终岁首组织开展“双述双评”，督促村级干部落实好职责。提高工资待遇。从2014年7月起，将村党支部书记、村委会主任财政补贴提高至900元/人·月；其他村“两委”干部提高至600元/人·月；建立村干部固定补贴加绩效补贴的工资制度，将村干部财政补贴的70%作为固定补贴按月发放，剩下的30%实行绩效考评管理，每半年发放一次。提高政治待遇。树立从基层一线培养选拔干部的导向，制定和完善配套政策和具体办法。对接、落实好从优秀村主干中考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业单位工作人员的政策。今年从村干部中考录了1名乡镇机关公务员、招聘了7名乡镇事业单位工作人员。同时在推荐提名各级党代表、人大代表时，适当增加了优秀村主干当选名额。完善保障体系。对任职时间满九周年(含九周年)以上的离任村(居)主干,将其养老补助标准在原有基础上提高50元/人·月(即600元/人·年)，最低补助标准达到1200元/人·年，解决了村主干的后顾之忧。 （长汀县委活动办） 武平县政协完善专委会对口协商联系制度 武平县政协召开专题民主生活会后，着力建章立制，调整各专委对口联系职能，完善对口协商联系制度。一是突出协商重点。围绕全面深化改革、经济建设以及政治行政、文化教育、科学技术、法制建设、社会生活、生态文明建设中，人民群众关注的普遍性、重大问题进行联系协商。二是加强联系沟通。各专委与对口联系单位加强经常性沟通，县直单位举行重要会议和重大活动，原则上邀请对口专门委员会负责人参加。每年至少召开一次对口联系会议，互相通报工作，交换意见。三是健全工作制度。县委办、政府办、政协办联合发文，规范协商的内容和形式，根据各专委会职能，重新调整对口联系协商单位，更好地发挥政协专门委员会在经济社会发展中的积极作用，确保政治协商取得实效。 （武平县委活动办） |
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