东南网10月23日报道（福建日报记者 卞军凯 通讯员 朱崇飞） 从17岁参加工作到如今步入不惑之年、担任莆田市荔城区镇海街道党工委副书记，林水英的岗位一直都在乡镇、街道一线，而且从2000年至今一直从事基层党建工作。在一些人看来，党建工作务虚的多、务实的少，又很难出成绩。林水英并不这么认为，她不仅踏踏实实用力做事，还与时俱进用心思考，用“微创新”的理念和办法，把社区党建、非公党建做得有声有色。 2009年，林水英到莆田荔城区镇海街道工作后，挂钩指导长寿社区的基层党建工作。她先从社区党员学习制度创新入手，利用每月15日社区党员活动日，邀请党校老师、退休专家学者等前来授课，还定期组织党员志愿活动。 这项“微创新”打破了“党员学习就是读书看报”的传统模式，激发了党员参与社区建设的积极性。在党员们的大力支持下，长寿社区集体资产从20年前的不足千元增加到3000多万元，先后为居民兴建了多功能居家养老服务站等一系列公共设施。 在她的精心指导下，镇海、凤山、文献等社区党支部先后成为市、区党建先进典型。2013年，她又积极探索社区和单位资源共享、共建的管理机制，变社区“小党建”为区域化“大党建”，组建了长寿社区、镇海社区党委，党建活力更足、作用更大了。 与社区党建相比，非公企业党建更有难度。作为镇海街道非公企业党委书记的林水英在深入了解情况后，决定从理念宣传和服务指导两方面实施创新。“一方面，引导非公企业把党建与企业文化建设深度融合，让企业看到党建具有凝聚人心、思想教育、精神激励等正面作用；另一方面，对党组织建设给予全面指导、全程服务。”林水英说。 慢慢地，一些“试试看”的非公企业看到党建不仅没牵扯很多精力，而且党支部在技术难题攻坚、经营目标冲刺时还能发挥战斗核心的作用，渐渐接受并给予支持。为确保党建质量，林水英探索建立了领导挂钩党建工作责任制和党建指导员制度，自己还对每个企业都走访到位、认真把关。在她的努力下，镇海街道规模以上非公企业的党组织组建率达100%。 |
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