严惩萝卜招聘，营造公平环境

两任县委书记被免，15名失职渎职人员被追责，另有7名县级领导干部受处分——时隔4个多月，被曝7名县领导亲属违规进入行政事业单位的湖南省江永县，再次进入舆论视野。据中组部“12380”举报网站通报，湖南省有关部门和永州市对此违规用人问题作出了严肃处理。

处理结果一经曝光，就立刻赢得公众点赞，江永县一位官员更是直言不讳“大快人心”。诚然，一些地方相继出现“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“因人画像”、“绕道进人”等问题，这是典型的选人用人腐败行为，干部群众对此反映强烈。湖南这次惩罚力度之大、范围之广，彰显出对萝卜招聘的零容忍态度，也能对萝卜招聘行为形成有效震慑。

“你有的是背景，我有的只是背影”，多少人突然感叹。当出身和关系成为通行证，就意味着个人奋斗会面对悲情失败。从这个意义上，萝卜招聘不仅窒息奋斗激情，而且助长阶层固化和社会板结。

十八大明确提出，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境。这些有悖公平的现象为何屡禁不绝？监督存在漏洞，尤其是对一把手的监督更是失之于软、失之于宽，都为跑冒滴漏洞开方便之门。另一方面，即便东窗事发，也是惩罚不力，让一些领导干部有恃无恐。

今年公布的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，“不得因人设置资格条件”“党政领导干部应当逐级提拔”等，为终结萝卜招聘、火箭提拔提供了制度保障。然而，如果制度没有落到实处，就会徒陈空文，束之高阁。湖南这次严惩萝卜招聘涉事人员，就树立起一个标杆，唯有对违规者严惩不贷，才能为制度通上高压线。

要让人人享有与祖国和时代共同进步的机会，人人享有人生出彩的机会，让每个人绽放梦想，不妨从杜绝萝卜招聘开始。