“裸奔招聘”，有多少人敢接招？

“两年内月薪不过万，老板裸奔！”这两日，这样一则招聘信息刷爆了微信朋友圈。看客们纷纷留言：为了招个人，要不要这么拼啊！导报记者注意到，春节过后，随着招工黄金期的到来，这么拼的老板还不止一个，求贤若渴的企业为了“抢”人，频频“放大招”。（2月28日海峡导报）

每到“招聘季”，各式许以丰厚薪资、待遇的“抢人”招数便粉墨登场，可谓花样迭出，令人眼花缭乱，由不得你不动心。有道是，“没有金刚钻别揽瓷器活儿”，招聘单位开出的价码越是可观、诱人，往往意味着条件、要求越苛刻；当然也不排除极少数纯属营销宣传噱头的可能，那些是当不得真的。

月薪5000元+提成+期权，且不要求相关工作经验，“两年内月薪不过万，老板裸奔”。不但招聘启事极具眼球效应，而且如此“求贤若渴”的老板直叫人肃然起敬。按照当下互联网商业薪酬行情，两年内月薪不过万反倒可能不正常。不过，煽动性十足的“裸奔招聘”面前，似乎有必要提醒“悠着点儿”。

不管整个行业的薪资水平如何，两年内月薪能够达到多少，既要看应聘者的能力大小和努力程度，也要看所在企业的经营状况。两年内月薪不过万就裸奔的承诺看似信誓旦旦，实际上无异于开出一张空头支票，多少有些画饼充饥的意味；早年更常见企业主约定加薪期临近便辞退职员重新招人的情况，倘若未到两年老板随便找个理由炒鱿鱼，“月薪过万”就只能是个“传说”；更何况类似的约定如果不明确写进劳动合同，压根儿就没有约束力。

换一个角度看，不怕老板不裸奔，就怕老板真“裸奔”。招聘信息并未明确“裸奔”方式，假如没有正当理由却不兑现加薪承诺而只在办公室或特定场所象征性地裸奔一下谁能奈何之？如今老板“跑路”现象还少见吗？企业招揽人才，宣传创意当然可以有，关键还得靠严谨的制度设计、个性的文化魅力和富有建设性的企业和人才成长规划等看得见、摸得着的实质举措。