丰泽确定2020年为人才工作“末端落实精耕年”

东南网5月28日讯（本网记者 潘贤利 通讯员 尤芳芳）“人”是生产力，是城市的活力和未来，“抢人才”就是抢效能、抢发展。泉州市丰泽区把2020年确定为人才工作“末端落实精耕年”，紧紧抓住人才工作围绕中心、服务大局的着力点和结合点，践行“人人是末端、人人抓落实”的工作要求，打通工作任务落地见效最后一环。

据了解，丰泽区要求各级各部门要在当前疫情防控常态化的大背景下，认真思考“如何抢抓机遇、应对挑战、迎难而上”，打破固有思维方式和行为模式，创新措施办法，在化危为机中推动人才加快集聚和经济高质量发展。结合实际抓落实，主动融入全区人才工作系统性建设，根据工作分工，承担相应的人才工作职责，形成工作闭环。敢于担当抓落实，人才工作者增强服务的意识、本领和手段，多深入基层，多了解掌握第一手资料，同时根据疫情防控常态化的总体要求，充分运用新技术、新媒体手段，生动活泼做好人才工作。

聚焦产才融合，增强以才促产实效。丰泽区把握产业发展趋势，立足中心城区定位，着眼于“稳大盘、求突破”，将加快培育新兴产业、未来产业，同步做好人才发展规划，促进产业链与人才链深度融合；加强人才需求预测，面向社会发布紧缺急需人才目录，凝聚社会各界的力量；坚持招商引智联动，优先制定、靠前宣传，支持项目落地的同时精准引才，用好省市人才政策，鼓励企业申报高端人才项目。

聚焦激活主体，不断扩大人才增量。丰泽区将突出市场化运作，帮助企业对接人才资源，并结合小微园区改造，建设辐射全市的人力资源产业园；支持企事业单位引进高校毕业生到丰泽就业创业；将深化校地企合作，利用辖区高校的人才优势，帮助企业技术需求和高校人才资源有效对接，鼓励企业柔性引才。

聚焦升级平台，鼓励全链系统创新。丰泽区将成体系推动，重点打造三大人才片区，培育若干个人才发展共同体，最终形成全区一体化的全链条人才创新体系。针对“双创”不同阶段的人才（团队）需求，丰泽区将提供辅导、路演、技术、金融等服务，线上联动、线下对接，支持更多的初创企业成长；同时，探索以孵化落地项目数量为依据，奖励众创空间和孵化器的政策办法，使众创空间和孵化器成为中小型科创企业、高科技创新人才的重要来源；并结合举办2020“创响中国”系列活动，将策划举办人才成果展、创新创业大赛等活动，营造创新创业浓厚社会氛围。

聚焦服务提升，落实落细服务保障。丰泽区将加强人才阵地建设，注重“人才之家”的运作、管理、服务，围绕促进人才工作信息化，实现管理制度化、服务标准化、活动常态化、运作市场化；加强人才自我管理，进一步健全完善服务工作制度、政策保障体系，为人才跨界交流建立机制和平台；加强人才政治引领，坚持和完善区党政领导联系服务专家人才制度，各街道抓好本辖区高层次人才的联系服务，各职能部门抓好分管领域人才的联系服务，条块结合，实现全覆盖。