石狮市出台事业单位岗位设置管理实施意见（试行）

东南网-石狮日报8月15日讯（本网记者 陈平）日前，市委办、市府办联合下发了《石狮市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知，《意见》明确，在实施事业单位岗位设置管理工作期间，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。

《意见》的实施范围与对象分为两类：包括社会公益目的，由我市各级国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，以及经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位；事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

《意见》对岗位类别设置明确规定：分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上；主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上；事业单位除主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位占岗位总量的比例，应控制在机构编制部门核定的事业单位人员结构比例标准范围内。此外，《意见》还明确，鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

《意见》还对各岗位等级设置等情况作了明确的规定。

《意见》同时要求，各部门要严格执行各级有关政策规定，对在岗位设置和岗位聘用工作中违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，人事、财政等有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。各部门和事业单位，在实施事业单位岗位设置管理工作期间，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。违反本实施意见，情节较重的，对相关领导和责任人予以通报批评等组织处理；构成违纪的，按照有关规定给予纪律处分。